Ph3Posizione /h3pFormatore/Coach Leadership e Pensiero Strategico /ph3Azienda /h3pPeople Strategy è una società di formazione e consulenza HR con oltre 30 anni di esperienza, con sede a Pescara. Attualmente sta affrontando un processo di crescita su multisede a livello nazionale. /ph3Descrizione del lavoro /h3pCerchiamo un formatore motivato e competente (audience esigente) per guidare un percorso formativo in ambito leadership e pensiero strategico. Il candidato ideale avrà esperienza nella formazione manageriale nelle PMI in fase di crescita e nelle grandi aziende e sarà in grado di fornire supporto e guida per aiutare i manager a crescere e svilupparsi. Non cerchiamo un docente che eroga un catalogo standard. Cerchiamo un professionista che entri nel contesto, comprenda le dinamiche del gruppo, e costruisca con noi un percorso su misura che si integri con gli altri strumenti di sviluppo già attivi (mentoring, coaching individuale, assessment PSP, community tra pari). /ph3Responsabilità principali /h3ulliCo-progettazione dei contenuti formativi in collaborazione con il Talent Manager /liliConduzione di moduli formativi su leadership e pensiero strategico /liliErogazione delle attività multicanale /liliGestione della comunicazione e della dinamica di gruppo durante le sessioni /liliFornitura di feedforward costruttivo e supporto durante il processo di apprendimento /liliMonitoraggio e valutazione dei progressi dei partecipanti /liliCoordinamento con l\'azienda per garantire la coerenza con la strategia aziendale /liliCondurre incontri preliminari per capire il contesto e gli obiettivi dei partecipanti /li /ulh3Requisiti minimi /h3ulliDisponibilità a co-progettare contenuti formativi e adattarli al gruppo specifico /liliEsperienza documentata nella formazione in contesti aziendali /liliEsperienze di Executive coaching e Team coaching /liliComprovata capacità di lavorare con gruppi eterogenei /liliFamiliarità con strumenti di assessment della personalità /liliCapacità di gestire dinamiche di gruppo e favorire un ambiente di apprendimento partecipativo /li /ulh3Aspetti organizzativi /h3pbSede /b: Pescara (in presenza preferita, possibilità di formato misto per singole sessioni) /ppbPeriodo /b: luglio - ottobre 2026 /ppbOre totali /b: 12-24 ore di aula (3 moduli × 4-8 ore ciascuno) + ore di co-progettazione con il Talent Manager (stimiamo 2-3 ore per modulo) /ppbIncontro preliminare /b: prima dell\'avvio è previsto un incontro con l\'azienda per condividere il contesto e gli obiettivi specifici di ciascun modulo. /ph3Requisiti minimi /h3ulliEsperienza nella formazione manageriale e pensiero strategico /liliCapacità di lavorare con gruppi di diversi livelli di maturità /liliCapacità di gestire le dinamiche di gruppo inclusa la presenza della direzione /liliDisponibilità alla co-progettazione e sviluppo di contenuti formativi personalizzati /li /ul /p #J-18808-Ljbffr