PPer azienda operante nel settore fitness, ricerchiamo un/una /ppbr/ppstrongHR BUSINESS PARTNER /strong – Settore Fitness Wellness /ppper supportare HQ e Club nello sviluppo della cultura aziendale, nella gestione del personale e nell’allineamento tra obiettivi di business e people strategy. /ppbr/ppstrongResponsabilità /strong /ppHeadquarter /pulliSupporto a direzione e manager su cultura, selezione e performance. /liliImplementazione di procedure HR e presidio dei processi organizzativi. /liliGestione rapporti con studio paghe, payroll e costi del personale. /liliGestione contenziosi e attività di engagement/teambuilding. /li /ulpClub /pulliSupporto ai responsabili operations nella gestione delle risorse. /liliSelezione per ruoli chiave e gestione cicli HR (assunzioni, valutazioni, sviluppo). /liliRisoluzione di problematiche HR nel rispetto della normativa. /liliAnalisi dati HR (costi, performance, clima). /li /ulpbr/ppstrongRequisiti /strong /pulliDiploma/Laurea (preferenza HR, Psicologia, Giurisprudenza). /lili2–3 anni di esperienza nel ruolo o funzioni HR affini. /liliPreferibile background in GDO, supermercati, ristorazione o servizi. /liliconoscenza HR/giuslavoristica e gestione di situazioni delicate. /liliBuona padronanza di strumenti informatici e gestionali HR. /li /ulpstrongSoft Skills /strong /ppOttime capacità relazionali, determinazione, assertività, problem solving e approccio proattivo. /ppSede: Milano Sud-Ovest /ppbr/pp Si offre un contratto a tempo indeterminato. L'inquadramento e la RAL saranno commisurati all'esperienza del candidato. /ppbr/ppOperiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su informativa per i candidati resa da Umana S.p.A. - iv. Alti Profili è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679). /p