Pul liAzienda produttiva /li liRuolo ampio sulla funzione HR /li /ul h3Azienda /h3 pL'azienda è una PMI strutturata di natura produttiva ma caratterizzata anche da logiche commerciali forti, sia su base nazionale che estera. Ha un'ulteriore sede in un'altra regione Italiana e il numero di dipendenti è intorno ai 60. /p h3Offerta /h3 pLa persona verrà inserita a riporto della direzione operativa e si interfaccerà con le diverse funzioni aziendali. A livello operativo, si occuperà principalmente di: /p ul liGestione presenze e quadrature mensili (no elaborazione paghe) /li liContrattualistica del personale: assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni. /li liGestione TFR, oneri, detrazioni e comunicazioni obbligatorie. /li liInterfaccia costante con dipendenti e studio paghe per chiarimenti, anomalie e aggiornamenti. /li liRaccolta variabili, controllo cedolini e upload delle buste paga su Zucchetti - Junior Web. /li liPagamento stipendi tramite AS400 / DocFinance. /li liNote di prestazione occasionale e gestione adempimenti collegati. /li liArchiviazione documentale in ottica di compliance e audit. /li liGestione rimborsi spese e trasferte. /li liAttività previdenziali e assicurative (INPS, INAIL, fondi, casse). /li liGestione piani welfare aziendali, in particolare piattaforma Day. /li liSupporto alla creazione del budget del personale e relativi scostamenti. /li liAttività di ricerca e selezione. /li liGestione della formazione obbligatoria e rapporti con enti formativi. /li liCoordinamento delle visite mediche obbligatorie e sorveglianza sanitaria. /li liMappatura e aggiornamento delle Job Description interne. /li liGestione dei contatti con università e istituti per collaborazioni, stage, career day. /li liGestione rapporto confornitori esteri e con la Regione per gestione adempimenti normativi obbligatori. /li liGestione eventuali contestazioni disciplinari. /li liGarantire l'aggiornamento continuo delle procedure HR in ottica di efficienza e conformità normativa. /li /ul h3Competenze ed esperienza /h3 pIl profilo ideale ha le seguenti caratteristiche: /p ul liLaurea in materie economiche / giuridiche / umanistiche. /li li5-10 anni di esperienza in ruoli HR generalist o HR administration specialist (purchè ci sia un interesse anche nei confronti dell'area TA e formazione), meglio se maturata all'interno di PMI. /li liPreferibile esperienza con Zucchetti, ma non mandatoria. /li liPrecisione, problem solving, riservatezza, orientamento al cliente interno. /li liCapacità di lavorare in autonomia e organizzare il lavoro in maniera efficiente, nel rispetto delle scadenze. /li /ul h3Completa l'offerta /h3 ul liContratto a tempo indeterminato con una retribuzione indicativamente compresa nel range 38-45K, in base all'esperienza. Si aggiungono al pacchetto mensa interna e welfare. /li liSede di lavoro Bologna ovest, raggiungibile con auto. /li liOrario 9-18 con possibilità di flessibilità, attività tendenzialmente svolta in sede. /li liContesto che permette di avere un ruolo ampio e possibilità di influire su processi e procedure. /li /ul pFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. /p /p #J-18808-Ljbffr