Tipo di contratto Scopra se questa opportunità è adatta a lei leggendo tutte le informazioni riportate di seguito. Tempo indeterminato Retribuzione 50.000€ - 80.000€ lordo / anno Luogo 33080 Prata di Pordenone Descrizione mansione Per azienda del territorio, ricerchiamo un/una Responsabile Risorse Umane con maturata esperienza in contesti industriali e manifatturieri, capace di presidiare l'intero ciclo HR con un approccio operativo e strategico. La figura avrà la responsabilità della gestione completa delle risorse umane, garantendo il corretto funzionamento dei processi amministrativi, organizzativi e di sviluppo del personale. Responsabilità Supervisione dell'amministrazione personale, coordinamento e verifica dei processi payroll in collaborazione con studi esterni Controllo e gestione presenze, cartellini turnistiche e reportistica Supervisione degli aspetti contrattuali, disciplinari e normativi Gestione dei rapporti con RSU Gestione dei processi di performance management e valutazione del personale Supervisione dei processi di selezione e inserimento del personale Orario full time Tasso di lavoro Giornata lavorativa Prerequisiti Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; Esperienza di almeno 5-8 anni in ruoli HR Generalist / HR Manager / HR Director; Provenienza da realtà industriali, produttive o manifatturiere; Solida conoscenza dell'amministrazione del personale e della normativa del lavoro; Esperienza nella gestione dei rapporti con RSU; Ottima capacità di gestione operativa e organizzativa; Familiarità con sistemi HR, rilevazione presenze e processi payroll; Approccio hands‐on, pragmatico e orientato alla risoluzione dei problemi; Eccellenti capacità relazionali e di comunicazione. Esperienza Più di 5 anni Informazioni di pari opportunità Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xivgfpx Invitiamo a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 #J-18808-Ljbffr