PpIn Endress+Hauser, il successo si ottiene collaborando. In qualità di leader mondiale nella strumentazione di misura, i nostri 18.000 dipendenti contribuiscono a determinare il futuro nel campo dell'automazione di processo. Sia che sviluppiamo e realizziamo nuove tecnologie in team, sia che collaboriamo alla produzione di strumentazione, o rafforziamo partnership con le principali industrie globali, ciascuno lavora per creare rapporti di fiducia che contribuiscano alla crescita di tutti. Come azienda a proprietà familiare, guardiamo oltre le strategie a breve termine e lavoriamo per creare una visione lungimirante per le nostre persone, i nostri clienti e tutta la popolazione. /p h3Quale sarà il tuo ruolo? /h3 pLa risorsa sarà coinvolta in attività di marketing tecnico, con focus sullo sviluppo di nuove opportunità di business e sulla qualificazione dei contatti. Il ruolo rappresenta il primo punto di contatto tra l’azienda e il mercato, con l’obiettivo di trasformare i nuovi contatti in opportunità commerciali strutturate. /p h3In Particolare, Si Occuperà Di /h3 ul liIndividuare nuove opportunità di business attraverso attività di ricerca attiva e passiva, generando e gestendo nuovi contatti (leads). /li liQualificare i contatti in ingresso (email, form, richieste di informazioni o quotazioni), analizzandone le esigenze tecniche e la coerenza con le soluzioni Endress+Hauser. /li liInteragire con i potenziali clienti come primo interlocutore, fornendo un primo orientamento tecnico e commerciale e costruendo relazioni di fiducia. /li liCollaborare con la rete vendita per lo sviluppo delle opportunità, garantendo un efficace passaggio dei contatti qualificati. /li liGestire e monitorare le opportunità in Salesforce, assicurando qualità dei dati e tracciabilità delle attività. /li liAnalizzare il database clienti e individuare nuovi contatti tramite strumenti digitali (es. LinkedIn e tool dedicati). /li liRiattivare clienti non attivi, intercettando nuove esigenze e opportunità di business. /li liPartecipare a fiere ed eventi, contribuendo alla generazione e qualificazione dei contatti. /li /ul h3Cosa ci aspettiamo da te? /h3 ul liDiploma tecnico (es. perito elettronico) o Laurea in ambito tecnico/ingegneristico. /li liInteresse per un ruolo di marketing tecnico, a stretto contatto con prodotti e applicazioni industriali. /li liBuone capacità di analisi e comprensione di esigenze tecniche. /li liBuone doti relazionali e comunicative. /li liValutiamo positivamente anche profili junior o neodiplomati/neolaureati tecnici. /li /ul h3Cosa offriamo? /h3 ul liOffriamo un ruolo stimolante in un contesto in evoluzione come quello dell'automazione industriale, dove le persone sono al centro e ogni contributo ha un impatto concreto, valorizzando competenze, idee e iniziativa. /li liInserimento a tempo indeterminato, full time, regolato dal CCNL Metalmeccanico. /li liEntrare nel nostro team significa poter contare su percorsi strutturati di crescita e su opportunità di sviluppo nel tempo, all’interno di un gruppo riconosciuto a livello globale come punto di riferimento nelle tecnologie di misura e automazione di processo, per l’elevata qualità delle soluzioni e la forte vicinanza ai clienti. /li liPromuoviamo un ambiente inclusivo e collaborativo, in un contesto internazionale dove competenze diverse si integrano per generare valore concreto per i clienti. /li liSmart working fino a 2 giorni a settimana e flessibilità oraria sono parte del nostro modo di lavorare, in linea con le esigenze organizzative. /li liOffriamo una retribuzione fissa e riconosciamo i risultati attraverso un processo annuale di revisione meritocratica. La fascia retributiva per il ruolo è compresa tra 28.000 e 40.000 euro lordi annui, in funzione dell’esperienza, delle competenze e del valore apportato. /li liVerrà inoltre riconosciuta una componente variabile legata al raggiungimento di obiettivi chiari e misurabili, insieme a buoni pasto o mensa aziendale e a una copertura sanitaria integrativa. /li /ul pLa retribuzione è definita sulla base di benchmark di mercato strutturati e della valorizzazione delle performance individuali. /p h3Come puoi candidarti? /h3 pPer garantire la corretta gestione dei dati personali e offrirti la possibilità di essere ricontattato in modo sicuro e conforme alle normative, ti invitiamo a inviare la tua candidatura tramite il nostro sito. In questo modo possiamo assicurare un processo trasparente e tutelare la tua privacy, oltre a garantirti che il tuo profilo venga valutato nel modo più efficace. /p h3Inclusione e pari opportunità /h3 pEndress+Hauser si impegna a garantire pari opportunità a tutte le persone, valorizzando la diversità in ogni sua forma. Accogliamo con favore le candidature da parte di persone appartenenti alle categorie protette, nel rispetto della Legge 68/99. /p /p #J-18808-Ljbffr