Sei un vero appassionato di motori e ti piace vedere le auto sempre perfette e pronte per essere ammirate?
Per conto di un'importante realtà del settore automotive, Randstad Italia è alla ricerca di un Supporto Gestione Piazzale appartenente alle Categorie Protette per la sede di Parma.
Sarai l'aiuto regista del nostro showroom a cielo aperto, la persona che trasforma ogni veicolo in un'opportunità di vendita grazie a una presentazione impeccabile.
Cosa offriamo :
- L'opportunità unica di trasformare la tua passione per le auto in un lavoro.
- Contratto : Assunzione diretta in azienda con tempo determinato di 7 mesi e possibilità di inserimento
- Orario : part-time
- Inquadramento : VI Livello del CCNL Commercio
- Sede di lavoro : Parma
- Retribuzione annua : 22000€ - 28000€
- esperienza
- 1 anno
Il profilo che cerchiamo :
Requisito indispensabile : Appartenenza alle Categorie Protette.
Una genuina passione per il mondo automotive.
Possesso della Patente B e piena abilità nella guida di auto con cambio sia manuale che automatico.
Spirito di squadra e buone doti organizzative.
Sei pronto a mettere in moto la tua carriera? Invia subito la tua candidatura!
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903 / 77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https : / / / privacy / ) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016 / 679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Le tue sfide quotidiane :
- Gestione della logistica interna : movimentazione e posizionamento strategico dei veicoli (nuovi, usati e in assistenza) all'interno del piazzale espositivo.
- Cura del layout e del decoro : mantenimento dell'ordine, della pulizia e della presentazione dell'area espositiva, in linea con gli standard del brand.
- Gestione trasferimenti esterni : coordinamento e trasferimento dei veicoli presso fornitori partner (es. carrozzerie, centri di preparazione, officine).
- Preparazione veicoli : controllo dei livelli e rifornimento di carburante per garantire che le auto siano sempre pronte per test drive e consegne.
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