LHH
Per conto di un'azienda multinazionale in forte sviluppo, in un contesto dinamico e internazionale, stiamo cercando un/una:
HR Business Support & Project Coordinator L.68/99
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
* Gestione dei processi HR
- Supporto quotidiano su policy, procedure e tematiche HR.
- Presidio dei processi di onboarding e offboarding, garantendo un'esperienza fluida e strutturata.
- Gestione documentazione HR: anagrafiche, variazioni contrattuali, presenze/assenze, aggiornamento dei sistemi HR
- Supporto alla corretta applicazione degli adempimenti amministrativi e di compliance normativa.
* Employee Experience & Comunicazione
- Supporto alle iniziative di employee engagement e benessere organizzativo.
- Preparazione e diffusione di comunicazioni interne chiare, efficaci e coerenti.
* Formazione & Sviluppo
- Supporto operativo ai percorsi formativi: pianificazione, logistica, calendari, registri e raccolta feedback.
* Reporting & Dati
- Produzione di report periodici (turnover, assenteismo, scadenze, probation, audit).
- Verifica della qualità e accuratezza dei dati HR
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
* Certificato di appartenenza alle categorie protette L.68/99 art.1
* Almeno 3 anni di esperienza come HR Generalist o in ruoli HR simili
* Buona conoscenza della lingua inglese (mandatorio)
* Conoscenza dei principali processi HR : amministrazione del personale, onboarding, formazione, comunicazione interna.
* Solida conoscenza della normativa del lavoro italiana .
* Ottime capacità organizzative e attenzione al dettaglio
Soft Skills
* Capacità relazionali e comunicative.
* Attitudine alla collaborazione e gestione delle priorità.
* Flessibilità e orientamento al problem solving.
Contratto a tempo indeteriminato
Possibilità di Smart Working
#LI-FB3
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Settore: Altro
Ruolo: Commerciale/Vendite