Frontend Developer (Vue.js / Nuxt.js)
Cerchiamo uno/a Frontend Developer di livello intermedio (mid-level) con almeno 2‑3 anni di esperienza concreta nello sviluppo di applicazioni web moderne. Cerchiamo una persona proattiva, curiosa e con un forte orientamento al problem‑solving, capace di lavorare in autonomia ma anche di collaborare efficacemente con designer, backend developer e project manager.
Mansioni
* Sviluppo di interfacce utente: tradurre design UI/UX (Figma, Sketch, ecc.) in codice semantico, accessibile e perfettamente responsive.
* Architettura di applicazioni: collaborare alla progettazione e allo sviluppo di nuove applicazioni web basate su Vue.js e Nuxt.js.
* Integrazione API: interagire con API RESTful o GraphQL per integrare dati e logiche di business nel frontend.
* Manutenzione ed evoluzione: lavorare su progetti esistenti per migliorarli, aggiungere nuove funzionalità e ottimizzare le performance.
* Qualità del codice: scrivere codice pulito, testabile e documentato, partecipando a sessioni di code review.
* Ricerca e innovazione: mantenersi aggiornati sulle ultime tendenze e tecnologie del mondo frontend per proporre soluzioni innovative.
Cosa non può mancare
* Ottima conoscenza di JavaScript moderno (ES6+) e dei suoi principi fondamentali.
* Esperienza di almeno 2‑3 anni su Vue / Nuxt.
* Competenza avanzata in HTML5 e CSS3, con conoscenza di pre‑processori come SASS/SCSS e metodologie BEM.
* Conoscenza di librerie per interazioni web (ad es. GSAP).
* Esperienza nel consumo di API RESTful.
* Familiarità con Git e con un flusso di lavoro basato su branch (es. GitFlow).
* Conoscenza dei build tool moderni come Vite o Webpack.
Cosa Offriamo
* Contratto di assunzione e RAL commisurata all’esperienza.
* Progetti stimolanti e tecnologicamente all’avanguardia.
* Formazione continua e possibilità di crescita professionale.
* Spazio di lavoro moderno ed accogliente, dove stare bene e condividere tempo con le persone.
* SmartWorking.
* MacBook Apple in dotazione e smartphone aziendale.
* Welcome Kit di benvenuto.
* Percorso di onboarding con figure di mentoring dedicate.
* Percorso di formazione dedicato, suddiviso tra affiancamento, corsi e FOJ con budget fornito dall’azienda.
* Sistema di welfare aziendale.
* Team verticali con cui confrontarsi e crescere.
* MeetUp periodici e progetti di R&D interna.
* Qualche birretta insieme che non guasta mai.
Consideriamo la diversità una risorsa da salvaguardare e valorizzare sia in azienda sia in tutte le relazioni con gli stakeholder esterni, tra cui fornitori, partner commerciali e dipendenti.
Favoriamo l’inclusione a sostegno dell’engagement interno e dell’innovazione aziendale e promuoviamo numerose iniziative volte all’inclusione. Facciamo in modo che l’equità salariale a parità di ruolo sia parte integrante del nostro approccio e ci impegniamo a migliorare continuamente la capacità di integrare la prospettiva femminile nei diversi processi e ambiti.
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