GI PRO Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo alla ricerca di un MANUTENTORE ELETTROMECCANICO per una realtà industriale innovativa e in continua crescita a Noventa di Piave!
????Responsabilità principali:
- Manutenzione ordinaria e straordinaria: Interventi rapidi e risolutivi per assicurare il funzionamento dei macchinari;
- Manutenzionepreventiva: Programmare controlli e interventi per prevenire guasti e ottimizzare le prestazioni;
- Supervisione: Coordinare fornitori esterni e supervisionare lavori di manutenzione specifici;
- Manutenzionedegli edifici: Mantenere infrastrutture e aree comuni in perfette condizioni;
- Miglioramento continuo: Proporre soluzioni innovative per aumentare l’efficienza e ridurre i tempi di fermo macchina.
????Requisiti:
- Formazione: Preferibile un diploma tecnico (meccanico, elettrico o elettronico);
- Esperienza: Almeno 2-4 anni in contesti industriali;
- Soft skills: Problem-solving, autonomia, spirito di squadra e capacità comunicative.
???? Cosa offriamo:
- Ambiente di lavoro stimolante e partecipativo;
- Inserimento diretto con opportunità di crescita personale e professionale;
- Orario di lavoro strutturato (8:00-17:00), con presenza di mensa.
Candidati subito!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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