Posizione Tor - Recruitment HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di ASSISTENTE AL RESPONSABILE DI IMPIANTO RIFIUTI per nostra azienda cliente leader nella gestione e nello smaltimento di rifiuti industriali sita in zona Pievebelvicino (VI).br/br/Attività La risorsa, inserita nell'ufficio tecnico, svolgerà le seguenti attività: Supportare il Responsabile di Impianto nella gestione dell'impianto di trattamento rifiuti liquidi e solidi, garantendo lo svolgimento del Piano di Monitoraggio e Controllo previsto in AIA e le puntuali comunicazioni agli Enti di controllo Curare l’ottimizzazione del processo di trattamento, supervisionando le attività manutentive Coordinare il personale dedicato al fine di garantire la corretta gestione operativa e manutentiva Coordinare il controllo dei rifiuti in ingresso e verificare la qualità dei rifiuti in uscita, segnalando eventuali non conformità Curare la programmazione settimanale dei rifiuti Partecipare alla redazione di documenti tecnici (schede di trattamento e miscelazione, omologhe di rifiuti, dichiarazioni di origine del rifiuto, compilazione documentazione relativa al Piano di Monitoraggio e Controllo, verbali di campionamento, controlli mensili di impianto)br/br/Requisiti Diploma o Laurea in ambito Chimico o Ambientale Esperienza di coordinamento operativo maturata all’interno di impianti di trattamento/smaltimento rifiuti e conoscenza della normativa ambientale e dei rifiuti Completano il profilo affidabilità, capacità di problem solving e predisposizione al lavoro in teambr/br/Altre informazioni Chi cerca:br/br/azienda che gestisce l'intero ciclo di vita di numerose tipologie di rifiuti, dal trasporto allo smaltimento e/o recupero, rappresentando un punto di riferimento sia per operatori del settore che per realtà che devono affrontare problematiche legate alla gestione dei rifiuti. L’impegno verso la diversità e l’inclusione è parte integrante della strategia aziendale: genere, cultura e origine sono considerati fattori che arricchiscono l’ambiente lavorativo, stimolano l’innovazione e preparano l’organizzazione ad affrontare le sfide future. Le politiche di valorizzazione della diversità si inseriscono in un percorso in continua evoluzione.br/br/Sede di lavoro : Pievebelvicino (VI)br/br/RIF. (275.AD.113)br/br/Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su DI e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale). Ti chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link lavoropiu.it/privacy-policy esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente. Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie.