Siamo una piccola impresa specializzata nella compravendita, installazione e assistenza tecnica di impianti per taglio laser (tubo e lamiera), segatrici, curvatubi e combinati.Siamo alla ricerca di una figura dinamica e proattiva che voglia crescere nel mondo delle Risorse Umane. Il/La responsabile risorse umane avrà un ruolo centrale nel presidiare il ciclo di vita del dipendente, con un focus particolare su business partering, selezione, supporto alla formazione in ambito contrattuale e gestionale delle offerte. La risorsa sarà il punto di riferimento per i dipendenti e i manager operativi, bilanciando attività operative (amministrative) e strategiche (consulenza al business).
Responsabilità principali
1. Gestione offerte e contratti
- Supportare nella stesura di offerte economiche e nella gestione amministrativa delle assunzioni, assicurando coerenza con le policy aziendali e il budget.
- Gestire le lettere di assunzione, i contratti di lavoro e le relative variazioni (trasformazioni, proroghe, modifiche contrattuali, cessazioni) in collaborazione con l'ufficio paghe e il consulente del lavoro.
- Essere il primo punto di contatto su tematiche contrattuali, organizzative e di relazioni sindacali di base
2. Selezione del personale
- Gestire l'intero ciclo di selezione (dalla profilazione alla chiusura) per ricerche junior e senior, in collaborazione con i responsabili di funzione.
- Pubblicare annunci su vari canali (LinkedIn, job board, referral), eseguire attività di ricerca attiva. effettuare screening dei CV e condurre colloqui conoscitivi e attitudinali.
- Curare la candidate experience e gestire l'onboarding delle nuove risorse.
3. Supporto alla Formazione
- Supportare l'analisi dei bisogni formativi.
- Organizzare logisticamente corsi interni ed esterni (aula, virtuale), monitorare le presenze e raccogliere i feedback di gradimento.
- Mantenere aggiornato il piano formativo annuale e il database delle competenze.
4. Attività Trasversali
- Supportare i processi di performance (valutazione, feedback, piani di sviluppo).
- Collaborare alla redazione e aggiornamento delle policy interne (regolamento, welfare, lavoro da remoto).
Competenze richieste
- Laurea in Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza, Economia, Scienze della Comunicazione o discipline umanistiche/giuridiche.
- Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR.
- Conoscenza di base dei sistemi informativi HR (Zucchetti, TeamSystem, o similari) è considerata un plus.
- Orientamento al business: capacità di comprendere le esigenze operative e tradurle in soluzioni HR.
- Comunicazione efficace: saper gestire interlocutori diversi (candidati, manager, colleghi) con chiarezza e discrezione.
- Proattività e problem solving: spirito di iniziativa nel risolvere le criticità quotidiane.
- Organizzazione e precisione: attitudine a gestire più processi contemporaneamente senza perdere il dettaglio.
- Resilienza e flessibilità: capacità di adattarsi a un contesto dinamico e in evoluzione.
Nice to Have
- Conoscenza del Diritto del Lavoro e dei principali CCNL (preferibile Metalmeccanico).
- Familiarità con sistemi informativi HR (Zucchetti, TeamSystem o similari).