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Hr director

Asti
Michael Page
Pubblicato il Pubblicato 15h fa
Descrizione

* Realtà retail in forte crescita
* Ambiente dinamico
Azienda

L'azienda opera nel settore Retail ed è una realtà di media dimensione, caratterizzata da una struttura ben organizzata e da un focus sulla crescita

Offerta
* Sviluppare e implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali.
* Gestire le politiche di reclutamento, selezione e inserimento del personale.
* Supervisionare la formazione e lo sviluppo professionale dei dipendenti.
* Monitorare e ottimizzare i processi di gestione delle performance.
* Garantire la conformità con le normative locali e le politiche aziendali.
* Collaborare con i responsabili di dipartimento per supportare le loro esigenze HR.
* Gestire il budget HR e monitorare i costi associati.
* Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e motivante.
Competenze ed esperienza

Un/a Hr Director di successo dovrebbe possedere:

* Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
* Esperienza consolidata nel settore Retail e in ambito Risorse Umane.
* Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e delle migliori pratiche HR.
* Capacità di leadership e di gestione di team complessi.
* Ottime competenze comunicative e relazionali.
* Orientamento strategico e capacità di prendere decisioni informate.
* Flessibilità e capacità di adattarsi a un ambiente dinamico
Completa l'offerta
* Retribuzione competitiva tra 75.000 EUR e 85.000 EUR.
* Opportunità di crescita professionale in un settore dinamico come il Retail.
* Ruolo chiave con impatto diretto sul successo aziendale.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura

#J-18808-Ljbffr

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