La risorsa selezionata si occuperà del monitoraggio, dell'implementazione e del miglioramento dei processi HR aziendali. Risponderà direttamente alla Direzione e collaborerà con l'attuale referente nella gestione e nello sviluppo del Personale.
Nello specifico, la risorsa avrà le seguenti responsabilità:
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Recruiting, onboarding e induction**: gestire il processo di selezione delle nuove risorse, anche in collaborazione con le Agenzie per il Lavoro fornitrici; supervisionare e facilitare l'ingresso dei nuovi dipendenti, trasferendo la cultura ed i valori aziendali.
- **Amministrazione del personale**:supportare le attività di gestione delle presenze, ferie, malattia/infortuni, comunicazioni obbligatorie e relativa trasmissione dati allo studio paghe. Creazione di reportistica specifica (assenteismo, costi ).
- **Salary review e compensation**: mappatura dei ruoli/posizioni e valutazione delle prestazioni. Analisi e revisione dei salari secondo gli obiettivi di business.
- **Rewarding**: supportare i manager di funzione nella definizione e proposta degli interventi meritocratici e dei percorsi di sviluppo.
- **Training**: definizione esigenze formative e attivazione di piani di formazione e aggiornamento.
Responsabile Amministrazione del Personale|Azienda di produzione
**Requisiti**:
- Esperienza di almeno 4/5 anni in ruoli di HR Generalist/HR Business partner, maturata in realtà di medie dimensioni.
- Per gestire le comunicazioni con i partners esteri, ottima conoscenza della lingua inglese e preferibilmente buona della lingua francese.
- Efficacia comunicativa, empatia ed ottime doti relazionali indispensabili per interagire con tutti gli stakeholders.
- Proattività, capacità di analisi e progettazione.
- Buona conoscenza delle tematiche riguardanti il diritto del lavoro ed i costi del personale.
- Ottima dimestichezza di utilizzo degli strumenti informatici e del pacchetto Office (in particolare Excel)
Azienda di produzione leader nel suo settore di riferimento
Ottima occasione di carriera.
HR Manager