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Impiegato/a telefonico recupero crediti rende

Rende
Covisian Credit Management
Responsabile recupero crediti
Pubblicato il 28 marzo
Descrizione

- *Lavora con i leader del Credit Management**
- *Covisian Credit Management S.p.A**

\n., parte del Gruppo Covisian, è da oltre 30 anni tra i principali player del mercato italiano di gestione del credito. Siamo una\n
- *squadra di 500 professionisti**

\ne, con 6 sedi sul territorio nazionale, gestiamo\n
- *oltre 45 Top Client**

\n. La nostra essenza, in termini di filosofia aziendale, approccio di business e modello operativo è racchiusa in “\n
- *Tech. People. Smile.\"**

\n

Posizione

\n

Per la sede di

\n
- *Rende (CS)**

\nè aperta la selezione per:\n
- *Phone Collection – Impiegato/a Telefonico Recupero Crediti**
- *Cerchiamo talenti**

\nnel\n
- *comunicare**

\n,\n
- *negoziare**

\ne\n
- *lavorare per obiettivi**

\na cui dare un’\n
- *opportunità concreta**

\nper entrare in un contesto strutturato, dinamico e orientato ai risultati, dove professionalità, competenze e Squadra fanno la differenza.\n
- *Il ruolo**

\nLa figura selezionata gestirà un\n
- *portafoglio crediti**

\nattraverso attività telefonica outbound, lavorando su target chiari e condivisi con la Committente e con un\n
- *sistema premiante**

\nlegato alle performance.\n
- *Attività principali**
- Contatto telefonico professionale ed efficace con il Cliente/Debitore
- Studio della pratica e analisi delle cause di insoluto
- Negoziazione di soluzioni di rientro sostenibili
- Monitoraggio della pratica fino alla chiusura
- Aggiornamento costante delle posizioni su gestionale aziendale

\n

Requisiti

\n
- *Il profilo ideale**
- Diploma di scuola superiore
- Spiccato orientamento al risultato
- Ottime capacità comunicative e negoziali
- Buona conoscenza degli strumenti informatici
- Attitudine al lavoro in Team e problem solving
- *L’offerta**
- Retribuzione fissa oraria garantita secondo CCNL TLC 8,44€/h
- Sistema incentivante con compenso crescente al raggiungimento degli obiettivi
- Flessibilità organizzativa per favorire il work-life balance
- Inserimento in una realtà leader, strutturata e in robusto sviluppo
- Formazione iniziale e affiancamento continuo per valorizzare le competenze

\nCandidarsi ora significa scegliere di iniziare un percorso di crescita in un’azienda solida, riconosciuta, orientata all’eccellenza e che investe sulle Risorse.

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