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Progettista elettrostrumentale - impiantistica di processo | trissino

Trissino
Contratto a tempo indeterminato
IMS S.r.l. - Innovative Management Services
Pubblicato il 6 settembre
Descrizione

Progettista Elettrostrumentale - Impiantistica di processo | Trissino

IMS Srl, società di consulenza ingegneristica, ricerca per un progetto in collaborazione con una prestigiosa azienda partner operante nel settore delle energie rinnovabili, un/una Progettista Elettrostrumentale da inserire nel team dedicato allo sviluppo tecnico di commesse per l’impiantistica di processo.

Principali responsabilità del/della Progettista Elettrostrumentale:

* Progettare impianti elettrici di potenza in bassa tensione;
* Eseguire il dimensionamento dei cavi elettrici;
* Selezionare strumenti di misura e controllo adeguati alle specifiche funzionali;
* Definire ed allineare l’acquisto di quadri elettrici, junction box, canaline, cavi;
* Redigere la documentazione tecnica di progetto, tra cui: lista carichi, lista segnali, specifiche quadro, schemi di cablaggio elettrico;
* Compilare la distinta base (Di.Ba / BOM) per ciascuna commessa;
* Collaborare con l’ufficio acquisti e con i fornitori nella fase di offerta tecnica.

Requisiti del/della Progettista Elettrostrumentale:

* Diploma di Perito Elettrotecnico o Laurea in Ingegneria Elettrica, Elettronica o Meccatronica;
* Esperienza pregressa, anche breve, nel ruolo di Progettista Elettrostrumentale in ambito impiantistico di processo;
* Conoscenza della componentistica elettrica industriale e degli standard di progettazione;
* Capacità di lettura e produzione di documentazione tecnica elettrica e strumentale;
* Buona padronanza di software CAD (es. AutoCAD) per la progettazione elettrica;
* Attitudine al lavoro preciso e metodico, capacità di problem solving.

Sede di lavoro: Trissino (VI)

* Tipologia contrattuale: P.Iva o Co.co.co. dalla durata di 12 mesi con possibilità di inserimento in azienda.
* Modalità: Presenza in sede per almeno 2 giorni a settimana, con possibilità di 3 giorni in smart working dopo un primo periodo iniziale di onboarding in presenza.

L'offerta è rivolta a candidati nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, 215/2003 e 216/2003, garantendo pari opportunità senza discriminazioni di genere, età, origine etnica, religione, orientamento sessuale o disabilità.

#J-18808-Ljbffr

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