Siamo un Gruppo in continua crescita che, ad oggi, conta oltre 90 gelaterie in Italia e all'estero,
I candidati sono invitati a leggere attentamente tutti gli elementi di questo annuncio. La preghiamo di inviare la sua candidatura tempestivamente.con alle spalle una lunga storia di grandi successi. Se anche tu vuoi entrare a far parte del nostro team contribuendo al successo e alla crescita del Gruppo, candidati alla posizione di HR Manager !Il candidato/la candidata ideale verrà inserito/a all'interno dell'ufficio HR del nostro Headquarter di Rimini, diventando il principale riferimento per il supporto della crescita e dell'efficienza dell'organizzazione attraverso la gestione strategica e operativa delle risorse umane, assicurando lo sviluppo dei talenti, la conformità normativa e la valorizzazione del capitale umano.L'HR Manager riporta direttamente alla General Manager e, collaborando a stretto contatto con il Supply Chain Manager, la Retail Director e il CFO, si occuperà delle seguenti attività:Recruiting e selezione:Coordinamento delle attività di ricerca e selezione del personale;Supporto ai manager nella definizione dei fabbisogni;Gestione dei processi di onboarding e inserimento;Copertura tempestiva delle posizioni operative e manageriali.Formazione e sviluppo:Pianificazione dei programmi di formazione aziendale;Supporto allo sviluppo di competenze manageriali e operative;Monitoraggio dei percorsi di crescita e delle performance del personale;Collaborazione con Retail e Operations per l'impostazione dei programmi formativi della rete.Organizzazione e People management:Supporto ai manager nella gestione delle risorse;Promozione del clima aziendale positivo e della cultura organizzativa;Gestione dei processi di valutazione delle performance;Promozione engagement e retention del personale.Amministrazione e normativa:Supervisione amministrativa del personale e payroll;Garanzia del rispetto della normativa del lavoro e contrattualistica;Monitoraggio presenze, turnazioni e aspetti disciplinari;Gestione dei rapporti con consulenti del lavoro e fornitori HR.HR strategy e KPI:Definizione e monitoraggio dei KPI in ambito HR;Analisi dei dati del turnover, assenteismo e produttività;Supporto alla Direzione nella pianificazione organizzativa;Sviluppo delle procedure e policy HR aziendali.Supporto alla rete franchising:Supporto ai franchisee nei processi HR e organizzativi;Diffusione degli standard HR aziendali nella rete;Collaborazione all'apertura e staffing di nuovi punti vendita.Requisiti:Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini;Preferibile Master o specializzazione in ambito HR;Esperienza pregressa in ruoli similari, preferibilmente di provenienza dal mondo food retail,hospitality o franchising;Ottima conoscenza della lingua inglese;Solida conoscenza della normativa del lavoro e amministrazione HR;Gestione di performance e KPI HR;Conoscenza di HR analytics e reporting;Ottima conoscenza di Excel, PowerPoint e Asana;Leadership relazionale e comunicazione efficace;Ottima capacità organizzativa e problem solving.Perché entrare a far parte del nostro team?Potrai crescere all'interno di un gruppo solido, con una lunga tradizione imprenditoriale dal 1947, che coniuga tradizione e innovazione con grande dinamicità.Avrai accesso a percorsi strutturati di formazione e sviluppo delle competenze trasversali,partecipando all'Academy Romana.L'inquadramento e la retribuzione saranno discussi in fase di colloquio, commisurati all'esperienza e alle competenze del candidato/a.Orario full-time, dal lunedì al venerdì in presenza presso la nostra sede di Rimini. xpavfwmSe ti riconosci in questa opportunità, inviaci la tua candidatura: saremo felici di conoscerti!La ricerca è rivolta a candidati ambosessi (D.lgs. 198/2006) e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.lgs. 215/2003 e 216/2003.