Responsabile risorse umane

PpIl nostro cliente è una brealtà industriale storica /b specializzata nella blavorazione del legno /b per applicazioni residenziali, retail e contract, lungo tutta la filiera produttiva. Integra competenze manifatturiere e tecniche per sviluppare soluzioni su misura, dall’idea al prodotto finito, distinguendosi per qualità, affidabilità e capacità di risposta alle esigenze di clienti e partner del settore. /p pSiamo alla ricerca di un*: bHR MANAGER /b /p pLa figura, riportando direttamente alla Direzione Generale, avrà la responsabilità di presidiare e sviluppare le principali leve HR, contribuendo alla crescita organizzativa e al consolidamento delle competenze interne. Opererà traducendo le esigenze di business in soluzioni organizzative e gestionali efficaci, con focus su sviluppo delle persone, struttura e cultura aziendale. /p h3Responsabilità principali /h3 ul libSviluppo organizzativo: /b garantire l’aggiornamento e la coerenza della struttura organizzativa, attraverso revisione di organigramma e job description, assicurando chiarezza di ruoli e responsabilità. /li libRecruiting e selezione: /b gestire i processi di selezione end-to-end, con l’obiettivo di attrarre profili coerenti sia con le competenze richieste sia con la cultura aziendale. /li libFormazione e sviluppo: /b pianificare e coordinare le attività di formazione e sviluppo, supportando la crescita delle competenze interne e l’evoluzione professionale delle risorse. /li libPerformance e clima aziendale: /b supervisionare i processi di valutazione delle performance e monitorare il clima organizzativo, individuando aree di miglioramento e supportando la Direzione nella gestione delle dinamiche interne. /li libGestione processi HR: /b presidiare i principali processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente (onboarding, piani di sviluppo, welfare, engagement). /li libSupporto strategico alla Direzione: /b supportare la Direzione Generale nella definizione dell’assetto organizzativo e nei processi di evoluzione aziendale, inclusi eventuali passaggi generazionali. /li /ul h3Requisiti ideali /h3 ul liLaurea o formazione equivalente /li liEsperienza consolidata in ambito HR, con responsabilità sui principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane, maturata preferibilmente in contesti industriali affini /li liBuona conoscenza della normativa del lavoro /li liLeadership e comunicazione efficace /li liApproccio pratico, operativo e orientato al problem solving /li /ul pRange di RAL previsto: € 40.000 - € 50.000 da commisurare all'esperienza, seniority e il valore che la persona apporterà al ruolo /p /p #J-18808-Ljbffr