Da inserire nella nostra sede centrale di Mantova, con l'obiettivo di guidare e sviluppare le attività HR, assicurando la corretta applicazione delle politiche e delle linee guida aziendali, e supportando l’evoluzione organizzativa dell’azienda.
La persona selezionata, avvalendosi di un team di 4 persone, avrà un ruolo chiave nella definizione delle politiche HR e nel coordinamento dei processi di gestione del personale.
Responsabilità principali
* Implementazione dei processi HR: Creare e sviluppare strategie e processi HR a 360°
* Gestione del conflitto: Monitorare il clima aziendale, intervenire nella risoluzione dei conflitti e supportare i manager nella gestione delle dinamiche di team.
* Monitoraggio dei dipendenti: Supervisionare il benessere organizzativo, l’engagement e le attività relative alla gestione delle risorse.
* Talent Management: Identificare, attrarre e sviluppare i talenti aziendali attraverso piani di crescita, e strategie di retention.
* Payroll e amministrazione del personale: Collaborare con i fornitori esterni e supervisionare le attività di payroll, garantendo l’accuratezza e il rispetto delle normative vigenti.
* Consulenza interna: Supportare i manager nella gestione delle risorse umane, fornendo consulenza sulle politiche HR
* Compliance normativa: Assicurare che tutte le attività HR siano conformi alle leggi e normative del lavoro.
Il candidato ideale è un/a professionista con un'esperienza consolidata nella gestione delle risorse umane, capace di affrontare dinamiche complesse, supportare il talento aziendale e gestire il cambiamento in un ambiente in espansione.
Requisiti minimi
* Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche; Master o corsi specialistici in ambito HR costituiscono un plus;
* Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Manager, preferibilmente in aziende strutturate del mondo retail;
* Ottima conoscenza della normativa del lavoro, del ccnl Commercio, e dei processi HR;
* Disponibilità a lavorare full time in presenza, presso la sede di Mantova (non è previsto lo smart working).
Il ruolo è ritenuto strategico in un’azienda dinamica, e in forte espansione. La retribuzione e l’inquadramento saranno commisurati all’esperienza reale della persona.
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