Per un'rilevante azienda metalmeccanica che si occupa diimpiantistica industriale generale, con una forte specializzazione nell'installazione di item (macchinari), nellaprefabbricazione di tubazioni, nellasaldaturae nelmontaggio di impianti completi, siamo alla ricerca di figure per ampliare l'organico.
Stiamo cercando un/aHR Managerche guidi la funzione Risorse Umane e contribuisca in prima persona allacreazione e strutturazione del dipartimento HR. La figura avrà un ruolo strategico nel definire processi, procedure e politiche aziendali, accompagnando la crescita organizzativa e lo sviluppo delle persone in un contesto tecnico e in espansione.
Sede di lavoro: Pascarola (NA)
Responsabilità principali
Creare da zero il dipartimento HR, definendone struttura, processi, strumenti e priorità operative.
Disegnare e aggiornareorganigrammi, mansionari e procedure aziendaliin collaborazione con la direzione.
Gestire e supervisionare l'amministrazione del personale(presenze, contratti, adempimenti, relazioni con il consulente del lavoro).
Coordinare o supervisionare l'elaborazione delle buste pagae il monitoraggio delle scadenze contrattuali.
Curare l'intero processo direcruiting e selezione: analisi dei fabbisogni, pubblicazione annunci, colloqui e inserimento nuovi assunti.
Introdurre strumenti divalutazione delle performancee piani diformazione e sviluppo del personale.
Supportare la direzione nellapianificazione del personalee nelle politiche di compensation & benefit.
Contribuire al miglioramento delclima aziendalee alla diffusione della cultura organizzativa.
Garantire laconformità normativae gestire i rapporti con enti e istituzioni del lavoro.
Requisiti:
Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
L'aver conseguito un Master nella Gestione delle Risorse Umane costituirà titolo obbligatorio.
Esperienza di almeno 10 anniTnel ruolo di HR Manager preferibilmente in contesti produttivi o industriali.
Solida esperienza nelrecruitment di profili tecnici e operativi, maturata in realtà industriali o metalmeccaniche.
Solida conoscenza dellanormativa del lavoroe delCCNL Metalmeccanico.
Esperienza nellacostruzione o riorganizzazione di funzioni HR(strutturazione processi, definizione ruoli, implementazione procedure).
Ottime capacità di leadership, analisi organizzativa e gestione delle relazioni.
Attitudine strategica e operativa, capacità di passare dalla visione d'insieme alla gestione quotidiana delle attività.
Conoscenza dei principali software HR e pacchetto Office.
Cosa offriamo
Contratto a tempo indeterminato
RAL: € ****** – € ****** annui, in base all'esperienza
Ruolo strategico in un contesto solido e in espansione, con autonomia e possibilità di lasciare un segno concreto nella crescita aziendale.