* Azienda: Gi Group SPA filiale di Parma Mentana
* Categoria: Industria e Produzione
ADDETTO/A AL TAGLIO
Stai cercando un’opportunità in un contesto produttivo? Sei una persona pratica, pronta a operare su macchinari e attrezzature per garantire il buon funzionamento della produzione. Noi di Gi Group, filiale di Parma, cerchiamo per azienda cliente del settore della gomma-plastica un Addetto/a al taglio. Di cosa ti dovrai occupare? Ti occuperai delle operazioni di taglio di materiali elastomerici e plastici, seguendo tutto il processo che porta dal materiale grezzo al pezzo tagliato pronto per la produzione. Durante il taglio utilizzerai macchinari manuali o automatici. È fondamentale mantenere un alto livello di precisione. Oltre al taglio, ti occuperai anche della gestione dei pezzi finiti, dell’etichettatura e dell’ordine dell’area di lavoro.
Mansioni principali
* Taglio di materiali
* Utilizzo di macchinari da taglio manuali o automatici
* Lettura di schede tecniche e ordini di produzione
* Controllo qualità del materiale tagliato
* Manutenzione ordinaria degli strumenti di lavoro
* Collaborazione con il team di produzione per ottimizzare i flussi di lavoro
Competenze e caratteristiche
* Esperienza pregressa maturata in ambito industriale
* Attitudine al lavoro in team
* Capacità di utilizzo di strumenti da taglio e macchinari specifici
* Precisione, manualità e attenzione al dettaglio
* Buona capacità organizzativa
Orario di lavoro
Orario spezzato, dal lunedì al venerdì dalle ore 8:30 alle ore 12:30 e dalle ore 13:30 alle ore 17:30.
Offerta Contrattuale
Somministrazione a tempo determinato, livello F del CCNL della gomma plastica.
Luogo di lavoro
Colorno.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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