Azienda Inserito/a in un contesto imprenditoriale vivace e in crescita, la risorsa sarà il punto di riferimento HR per l'organizzazione, con un focus sulla gestione operativa, la comunicazione interna e il supporto alla riorganizzazione aziendale. Collaborerà a stretto contatto con la Direzione, contribuendo alla definizione e all'implementazione di iniziative strategiche HR. Offerta Coordinamento attività di amministrazione del personale in collaborazione con il consulente del lavoro; Organizzazionedi Career Day e attività di employer branding presso università e centri di formazione; Gestionedei tirocini, con l'obiettivo di valorizzarli come leva di inserimento; Coordinamento ed implementazione dei processi di onboarding; Produzione di reportistica HR (interinali, assunti, straordinari, ecc.); Conduzione di colloqui con i dipendenti e supporto alla comunicazione interna; Relazione diretta con la Direzione per la definizione delle priorità HR. Competenze ed esperienza L' HR Business Partner (M/F) ideale, possiede: Esperienza di circa 4-7 anni in ambito HR, preferibilmente in contesti produttivi o di consulenza; Laurea in materie economiche o umanistiche; Ottimo utilizzo del pacchetto Office ed Excel; Attitudine operativa, capacità di ascolto e di gestione del cambiamento; Motivazione a costruire e consolidare processi HR in un contesto in evoluzione. Completa l'offerta Posizione di HR Business Partner (M/F) in un contesto strutturato dove si possa implementare la cultura HR di azienda. La figura collaborerà a stretto contatto con la proprietà e le linee aziendali. Se sei interessato a questa posizione di HR Business Partner nel settore Manufacturing and Production e desideri lavorare a Padova, inviaci la tua candidatura oggi stesso! Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. #J-18808-Ljbffr