Ph3L’OPPORTUNITÀ IN SINTESI /h3 pAZIENDA: Unionservice SRL /p pMARCHIO: Senza Stress Ristrutturare /p pSETTORE: Ristrutturazione ed efficientamento immobiliare /p pRUOLO: Responsabile Project Management, Efficientamento immobiliare /p pTERRITORIO: Verona e limitrofe /p pRIPORTA A: Direttore Operativo /p h3ASSUNZIONE: Immediata a tempo indeterminato (full-time) /h3 h3SEDE DI LAVORO: Castel d’Azzano o Povegliano Veronese + incontri in zona /h3 h3RETRIBUZIONE (RAL) /h3 pFino a €55mila (€50mila fisso + €5mila bonus) + auto + welfare /p h3COMPETENZE/REQUISITI INDISPENSABILI /h3 pImmobiliare, vendita, negoziazione, patente B, domicilio in zona /p h3L’AZIENDA /h3 ul libSenza Stress Ristrutturare /b è un marchio di bUnionservice /b, fondata nel b2014 /b da bFrancesco e Clara Cordioli /b, attuali titolari, come soluzione nelle ristrutturazioni residenziali per il territorio che rappresenti qualcosa di diverso dalla concorrenza: un luogo di crescita professionale e personale, un posto dove le relazioni siano la guida e le novità siano all’ordine del giorno /li libAree di business: /b (1) Flipping Immobiliare: l’area di maggior fatturato, che consiste nel rilevare immobili residenziali non completati, abbandonati o da ristrutturare, ristrutturarli e mettere sul mercato singole unità aggiornate a livello energetico; (2) Efficientamento immobiliare: acquisizione grandi unità, immobili unifamiliari, uffici e studi, frazionare gli stessi, adeguarli da un punto di vista energetico, rinnovarli e metterli sul mercato; (3) Ristrutturazione chiavi in mano di unità residenziali per privati /li libClienti: privati a Verona e province limitrofe /b /li libPunti forti e valori: /b tutti in azienda hanno scelto il lavoro che svolgono e sono messi in condizione di farlo al meglio. Questo viene percepito dai clienti che riconoscono i valori dell’azienda: proattività, sostenibilità, armonia /li libNumeri: /b fatturato 2025 €13.5M con previsione di raddoppio in 3 anni, 30 dipendenti o collaboratori /li /ul h3IL RUOLO /h3 ul liPer potenziare il team e supportare la crescita del business, Unionservice cerca un/una Responsabile Tecnico che coordini i Project Manager con focus sul rispetto di budget e tempistiche e miglioramento del livello di servizio /li liÈ questo un nuovo ruolo e che richiede autonomia. Saranno preferite figure di buon livello che verranno ulteriormente formate, affiancate e coinvolte in attività compatibili con le loro competenze e propensioni /li /ul h3PERCHÉ COGLIERE QUESTA OPPORTUNITÀ /h3 ul liPer operare in un ruolo nuovo e centrale in un’azienda di valore, giovane, innovativa, solida, di dimensioni rilevanti e in grande crescita /li liPer partecipare a un mercato emergente e in espansione /li liPer lavorare per obiettivi e in buona autonomia /li liPer emergere e realizzarsi professionalmente, partecipare alla crescita aziendale, ampliare progressivamente competenze e responsabilità /li liPer diventare colonna portante dell’azienda, lavorando a contatto con i vertici /li liPer operare in un ruolo che unisce competenze, impatto sociale e relazioni umane /li /ul h3SEDE DI LAVORO /h3 pCastel d’Azzano (VR) o Povegliano Veronese (VR) + sopralluoghi in zona /p h3TEAM /h3 pLa figura coordinerà il Team dei Project Manager (4 persone e in crescita) riportando al Direttore Operativo /p h3PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ /h3 ul liConoscenza approfondita del portafoglio di offerta con capacità di presentare la soluzione e intrattenere un dialogo con clienti e agenzie /li liGestione progetti immobiliari nel rispetto di procedure, budget, cronoprogramma, qualità lavori /li liGestire, sviluppo e recruiting team di project management /li liValutazione e scelta fornitori esterni (artigiani) in collaborazione con Ufficio Acquisti /li liScelta fornitori per cantiere /li liPianificazione attività (mensile, trimestrale, semestrale, annuale) /li liFeedback alla direzione su andamento trattative e criticità emerse, raccolta e trasmissione informazioni di mercato (competitor, prezzi, opportunità) /li liCollaborazione con il management per la definizione delle strategie sul territorio, contributo continuo al miglioramento dei processi e alla soddisfazione del cliente /li liResponsabilità e gestione delle problematiche del progetto (e delle relative opportunità) per la propria area di attività /li /ul h3FLUSSO DI LAVORO (indicativo) /h3 pÈ un’attività sia d’ufficio (riunioni di coordinamento, gestione proposte e contratti, approvazione trattative, reporting e KPI), sia in esterno (sopralluoghi); I metodi sono consolidati ma le attività diverse in funzione degli interlocutori /p h3COMPETENZE, REQUISITI, ESPERIENZE /h3 ul liDomicilio (o disponibilità a trasferirsi) in zona (o vicinanze); Patente B /li liPercorso studi come Architetto, Ingegnere Civile/Edile o Geometra (o competenze equivalenti) /li liCapacità di gestione team, pianificazione strategica, budgeting, reporting /li liEsperienze nel settore immobiliare, cantieri edili, impianti per immobili civili /li liEsperienza di Project Management; Eventuali certificazioni costituiranno un plus /li liCapacità di interpretazione disegni tecnici; La conoscenza di AutoCAD e software per l’edilizia costituirà un plus /li /ul h3CARATTERISTICHE VINCENTI /h3 ul liForte interesse e attitudine a un ruolo 100% Progetti Immobiliari che richiede competenze, autonomia, vera passione per il proprio lavoro, dinamicità e capacità di impattare positivamente sul business aziendale /li liMotivazione a portare un significativo contributo alla crescita aziendale /li liDesiderio di mettersi in gioco, specializzarsi e accrescere competenze e capacità; Attitudine all’innovazione, all’apprendimento e al miglioramento costante /li liApproccio orientato al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi, praticità, affidabilità, metodicità, ottimale gestione del tempo, attenzione al dettaglio /li liCapacità di lavorare in autonomia e prendere l’iniziativa /li liCapacità di comprendere le priorità di business e di offrire al cliente un servizio di valore generando una relazione duratura /li liCapacità di pianificare attività a medio/lungo termine per raggiungere costantemente gli obiettivi /li liCapacità relazionali: approccio piacevole e positivo, comunicazione efficace, pensiero critico e strategico, ascolto attivo, forte empatia, approccio spigliato /li liEtica, onestà, riservatezza, cortesia /li /ul h3L’AZIENDA OFFRE /h3 ol liInserimento in un ruolo nuovo e centrale in un’azienda di valore, giovane, innovativa, solida, di dimensioni rilevanti e in grande crescita /li liAssunzione immediata a tempo indeterminato (full-time) /li liRetribuzione Annua Lorda (RAL) fino a €55mila (€50mila fisso + €5mila variabile su obiettivi) + welfare (palestra, personal coach, fondo sanitario) + auto per uso promiscuo /li liOpportunità di operare su diversi progetti e ambienti, accrescendo continuamente le competenze /li liFlessibilità e autonomia di lavoro /li liPercorso strutturato di inserimento in azienda (onboarding) /li liPossibilità di crescita in un’azienda dinamica /li /ol h3PER CANDIDARSI /h3 ul liLA RICERCA E SELEZIONE È CONDOTTA SENZA INTERMEDIAZIONE, DIRETTAMENTE ED ESCLUSIVAMENTE DALL’AZIENDA (con il supporto di PBS per digital e comunicazione) /li liSi invita a candidarsi tramite LinkedIn verificando di aver caricato in LinkedIn il CV (PDF) più AGGIORNATO /li liTutte le candidature verranno attentamente valutate. I profili ritenuti più interessanti verranno contattati entro 24 ore /li /ul /p #J-18808-Ljbffr