FILIALE: LOVERE
Stai cercando un opportunità in carpenteria?
Noi di Gi Group, filiale di Lovere, siamo alla ricerca di un saldatore con esperienza comprovata, capace di operare in autonomia e con precisione all interno di un contesto produttivo strutturato.
Di cosa ti dovrai occupare?
-Eseguire saldature a filo continuo su componenti metallici.
-Leggere e interpretare correttamente il disegno meccanico.
-Preparare i materiali e impostare i parametri di saldatura.
-Effettuare controlli visivi e dimensionali sul pezzo finito.
Collaborare con la produzione per garantire qualità e tempi di consegna.
Hai queste competenze e caratteristiche?
-Ottima padronanza della saldatura a filo.
-Capacità di lettura del disegno tecnico e delle tolleranze.
-Manualità, precisione e attenzione al dettaglio.
-Conoscenza degli strumenti di misura (calibro, micrometro, squadre).
Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l opportunità giusta per te!
Orario di lavoro:
Full time.
Offerta Contrattuale:
Inserimento tramite contratto di somministrazione a tempo determinato
Luogo di lavoro:
Solto Collina (BG)
Se ti rivedi in questa opportunità, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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