Chi siamo
Azienda italiana fondata nel 1978, specializzata in mobili e accessori da esterno di alta gamma. La sua missione è arredare gli spazi esterni, trattandoli come una naturale estensione della casa, ed è nota per offrire soluzioni "total look". L’azienda è un punto di riferimento globale nel design outdoor, conosciuta per l’utilizzo di materiali durevoli e resistenti alle intemperie e per le collaborazioni con designer internazionali.
Il ruolo
Ruolo di Group HR Manager (“Responsabile Risorse Umane”) di un Gruppo con sede centrale in Italia e filiali in Europa. Il candidato ideale avrà esperienza come HR Manager o una solida esperienza come HR Generalist con la volontà di assumere un ruolo manageriale. La sede è nelle vicinanze di Viterbo (VT).
Principali responsabilità:
* Gestione dei rapporti con i dipendenti, conformità legale e assicurarsi che le politiche HR del Gruppo siano rispettate.
* Sviluppo, aggiornamento e implementazione di tutte le politiche e procedure HR.
* Garantire il rispetto delle normative sul lavoro e dei processi amministrativi HR.
* Coordinamento del provider per le buste paga, garantire accuratezza e gestire le assenze (malattia, congedo parentale, ferie...).
* Guidare il processo di ricerca e selezione del personale.
* Fornire analisi HR (costi del lavoro, budget, previsioni...).
* Monitorare MBO e piani incentivanti con Finance e Sales e facilitare il processo di gestione dei dipendenti, supportando i manager nella valutazione, motivazione e gestione efficace dei talenti.
* Promuovere programmi di welfare e benefit flessibili.
* Condurre benchmarking retributivo e analisi della compensazione.
* Promuovere attivamente il change management e la crescita personale all’interno del Gruppo.
* Valutare e proporre miglioramenti nell’area dello sviluppo dei talenti, pianificando e gestendo percorsi formativi efficaci.
* Supportare iniziative volte a mantenere un ambiente di lavoro aperto e positivo.
Il candidato ideale:
* Ottime capacità relazionali, organizzative e comunicative.
* Laurea o esperienza equivalente.
* Dimostrata capacità di gestire questioni relative ai rapporti con i dipendenti e informazioni riservate.
* Esperienza con Microsoft Office/Suite (Word, PowerPoint, Excel, Outlook) e capacità di apprendere rapidamente nuove tecnologie.
* Fluente in inglese e italiano, parlato e scritto; il francese è un plus.
* Flessibile e capace di adattarsi facilmente a priorità mutevoli e a più attività contemporaneamente.
* Buona conoscenza della normativa sulla sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008).
* Solida conoscenza delle leggi e dei regolamenti sul lavoro.
* Conoscenza della normativa sulla privacy è un plus (Regolamento UE 2016/679 – GDPR).
Cosa offriamo:
* Lavoro in un’organizzazione orientata all’innovazione.
* Contratto a tempo pieno e indeterminato.
* Retribuzione competitiva commisurata all’esperienza.
Come candidarsi:
* I candidati possono inviare un CV aggiornato a: risorseumane@unopiu.it