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Assistente alle vendite supermercato (brescia)

Brescia
Jobgate
Assistant store manager
Pubblicato il 28 ottobre
Descrizione

Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983) ricerca per cliente, tra i principali leader del settore della notevole distribuzione organizzata, n.

1 assistente vendita supermercato per la sede di Darfo Boario (BS).

La risorsa supporterà il vice ed il direttore in tutte le attività di gestione e coordinamento del punto vendita. Nello specifico si occuperà di mansioni operative, quali la gestione del servizio di cassa l’allestimento di reparto, e di mansioni amministrative, quali la tenuta della contabilità del punto vendita ed il coordinamento del personale.

Si prevede inserimento mediante contratto a tempo determinato, dalla durata di massimo 6 mesi, con ottime possibilità di proroga e di stabilizzazione. Si valuta il livello di inquadramento in base al CCNL commercio, IV/V Livello, coerentemente all'esperienza pregressa della risorsa.

Requisiti richiesti:

- Diploma;
- Esperienza pregressa di almeno un anno in contesti GDO/supermercati come addetto vendita e/o cassa;
- Capacità di svolgere operazioni di cassa, compresa apertura/chiusura pagamenti;
- Conoscenze degli adempimenti amministrativi base per il monitoraggio della contabilità del punto vendita;
- Padronanza delle attività relative al rifornimento ed allestimento dei reparti;
- Ottime capacità relazionali e predisposizione al contatto con la clientela;
- Attenzione al rispetto dei ruoli;
- Motivazione alla crescita personale, flessibilità e dinamicità;
- Team-working.

Orario di lavoro: FT

Sede di lavoro: Darfo Boario (BS)

Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.

Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.

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