AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Ruolo:
Siamo alla ricerca di un Plant Supervisor che sarà responsabile del monitoraggio continuo e del controllo operativo degli impianti fotovoltaici (PV), garantendo la tempestiva identificazione di anomalie, la gestione degli allarmi e il coordinamento delle attività correttive.
Responsabilità:
* Monitorare in tempo reale le performance degli impianti PV tramite piattaforme dedicate (SCADA e sistemi di monitoring).
* Gestire allarmi, ticket e ordini di lavoro, assicurandone corretta creazione, prioritizzazione e tracciabilità.
* Eseguire attività di troubleshooting remoto di primo livello, inclusi reset e riavvii sicuri di impianti e inverter.
* Coordinare interventi con tecnici sul campo e fornitori di manutenzione per la risoluzione delle anomalie.
* Effettuare il follow-up delle attività fino alla completa risoluzione degli incidenti.
* Escalare problematiche complesse ai Plant Manager, fornendo tutte le informazioni tecniche necessarie.
* Monitorare e gestire automazioni (es. curtailment, switching), intervenendo in caso di malfunzionamenti.
* Ottimizzare la configurazione degli allarmi, riducendo falsi positivi e identificando eventuali lacune.
* Garantire qualità, completezza e accuratezza dei dati operativi e dei KPI.
Competenze:
* Esperienza in monitoraggio e gestione di impianti energetici (preferibilmente fotovoltaici).
* Conoscenza di sistemi SCADA e piattaforme di monitoring.
* Competenze base di troubleshooting elettrico e sistemi di controllo.
* Capacità di analisi dati e gestione KPI.
* Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità.
* Attitudine al problem solving e al lavoro in team.
* Disponibilità a lavorare su turni (se richiesto).
* Conoscenza della lingua inglese.
Modalità: turni 7/7 (5 giorni lavorativi con 2 giorni di riposo settimanali)
The world needs you!
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della L. 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.