Il Graduate Program “Generazione Talenti Vendite” rappresenta un'opportunità unica per lanciare la tua carriera agli esordi e renderti autonomo dal punto di vista economico. Durante un percorso lavorativo e formativo di un anno, basato sulla Job Rotation e strutturato in 4 fasi, avrai la possibilità di ampliare le tue conoscenze e competenze sperimentando attività e ruoli diversi, affiancando colleghi professionisti e vivendo la continua evoluzione delle realtà Lidl del territorio.
Riceverai una formazione concreta a 360° che ti coinvolgerà sia fisicamente che mentalmente, e ti farà acquisire e rafforzare hard e soft skills per la gestione del Punto Vendita.
Se la leadership è il tuo asso nella manica, apprezzi le nuove sfide e hai tanta voglia di metterti in gioco, questa è la scelta che fa per te!
La posizione
La posizione
La tua formazione in 4 fasi:
* Inizierai in Lidl all'interno delle nostre filiali: affiancherai Operatori di Filiale, Addetti Vendite e Assistant Store Manager supportando attività operative e manageriali.
• Addetto vendita: il primo mese si focalizzerà sulla conoscenza dei processi propedeutici alle altre fasi del programma, tra cui rifornimento scaffali, attività di cassa e gestione clienti.
• Assistant Store Manager: nei successivi due mesi, formazione sulla gestione delle procedure quotidiane, dall'apertura alla gestione del team.
• Store Manager: nei sei mesi successivi, formazione gestionale e operativa, con affiancamento al Capo Area.
* Area Vendite della Sede Regionale: esperienza diretta nelle attività strategiche dell'Area Vendite presso una nostra sede.
* Area Manager: affiancamento di una figura chiave come il Capo Area, confrontandosi con sfide quotidiane e procedure gestionali.
* Progetto Vendite: gestione autonoma di un progetto di sistema vendite, condiviso con il tutor e i manager.
Durante i 12 mesi, potrai mettere alla prova le tue competenze in un ambiente dinamico e partecipare attivamente al lavoro in ambito Vendite. Al termine, un colloquio di valutazione definirà le prospettive future in Lidl.
Il profilo ricercato
I requisiti sono:
* Neolaureato o in procinto di laurearsi, con mentalità manageriale e apertura al cambiamento
* Prime esperienze nel mondo del lavoro durante gli studi
* Spirito di iniziativa e propensione alle sfide
* Responsabilità e problem solving
* Capacità di collaborare e lavorare in team
* Buona conoscenza dell'inglese e/o tedesco (preferibile)
* Interesse per la GDO
Il colloquio conclusivo valuterà le prospettive di inserimento in Lidl.
L'offerta
Motivi per candidarsi:
* Contratto full-time di 12 mesi, livello CCNL Confcommercio, con possibilità di inserimento
* Retribuzione di partenza a partire da 27.393€ RAL
* Ore lavorate conteggiate al minuto
* Benefit aziendali, tra cui buoni spesa e scontistiche
Ambiente di lavoro
* Contesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer, con oltre 22.000 collaboratori
* Azienda solida, in crescita, impegnata nel CSR “Sulla via del domani”
* Opportunità di crescita e collaborazione in diversi contesti aziendali
Inserimento, formazione e carriera
* Percorso di inserimento completo, formazione in aula, e-learning e on-the-job
* Supporto di un Training Manager dedicato
* Opportunità di job rotation e sviluppo di carriera tramite Talent Management
Negli ultimi 30 anni, Lidl ha registrato una crescita sorprendente e continuerà ad espandersi con nuovi store e assunzioni. La prossima persona potresti essere TU!
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