PpbAzienda /b /p pAzienda di respiro internazionale, leader nella produzione di impianti, attrezzature e soluzioni tecnologiche avanzate per molteplici settori industriali, da sempre impegnata sul fronte della ricerca e innovazione, per garantire eccellenti livelli di qualità del servizio /p pbOfferta /b /p pLa risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi : /p h3Talent Acquisition Workforce Planning /h3 ul liGestire l\'intero processo di selezione : sourcing, colloqui e onboarding. /li liCollaborare con i responsabili di funzione per identificare i fabbisogni di personale e sviluppare strategie di pianificazione della forza lavoro. /li liRafforzare il branding aziendale per attrarre i migliori talenti. /li /ul h3Relazioni con i Dipendenti Engagement /h3 ul liAgiree consulente di fiducia per dipendenti e management su tutte le tematiche HR. /li liGestire problematiche e segnalazioni, mediare conflitti e promuovere una cultura aziendale positiva. /li liSviluppare e implementare iniziative volte a migliorare l\'engagement e la retention. /li /ul h3Performance Management /h3 ul liSupervisionare i sistemi di valutazione delle performance e fornire supporto nella definizione degli obiettivi e nei feedback. /li liSupportare i manager nella gestione di criticità legate alle performance e nella definizione dei piani di sviluppo individuale. /li /ul h3Formazione Sviluppo /h3 ul liIndividuare le esigenze formative e coordinare programmi di sviluppo professionale. /li liFacilitare lo sviluppo della leadership e la pianificazione della successione. /li liImplementare progetti allineati e promuovere tutte le iniziative del Gruppo HR, inclusa la formazione dei leader. /li liCoordinare l\'elaborazione delle buste paga con il team Finance e con il provider esterno, garantendo precisione,pliance e allineamento con il budget. /li liGestire i programmi di benefit per i dipendenti. /li liCondurre analisi di benchmark retributivo per assicurarepetitività sul mercato. /li /ul h3Relazioni Sindacali Diritto del Lavoro /h3 ul liAgiree principale referente tra l\'azienda e le rappresentanze sindacali. /li liNegoziare e gestire, in collaborazione con l\'HR Regionale, l\'accordo collettivo locale. /li liGarantire il rispetto dei contratti sindacali e delle normative lavoristiche. /li liGestire vertenze, reclami e mediazioni con i rappresentanti sindacali. /li liGarantire il rispetto della normativa del lavoro e delle policy aziendali. /li liMantenere aggiornata la documentazione HR e gestire gli obblighi di reporting legale. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in materie giuridiche / economiche e / o affini. /li liAlmeno 8 anni di esperienza in ruoli HR di responsabilità. /li liEsperienzaprovata in negoziazioni sindacali e in processi di integrazione post-fusione (post-merger integration). /li liOttima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. /li /ul pOttima opportunità di seguire un progetto sia a livello strategico che operativo, potendo spendere il know-how acquisito nel corso della propria esperienza professionale. Job ID JN- /p /p #J-18808-Ljbffr