PSGB Humangest Holding- Divisione ICT, Società specializzata nel settore dell’Information Technology e Digital Transformation ricerca per un’importante realtà aziendale Software Partner di TeamSystem, con oltre 30 anni di esperienza in grado di fornire soluzioni software gestionali per Aziende ed Enti Pubblici, /ppbruna figura di ICT Project Manager /ppbrResponsabilitàbrLa risorsa si occuperà di guidare e supervisionare l’esecuzione tecnica di progetti complessi e garantire la corretta erogazione dei servizi verso i clienti.brLa figura selezionata opererà all’interno dell’area Delivery, con responsabilità diretta sul coordinamento dei team tecnici.brRequisiti richiesti:br- Conoscenza di architetture software e infrastruttura ITbr- Conoscenza ambienti cloudbr- Esperienza di almeno 4/5 anni nella mansionebr- Conoscenza dei sistemi informatici, competenze in Project Management, gestione del budget e della delivery di progettobr- Preferenziale la conoscenza di un software ERPbrCompetenze trasversali:br- Capacità organizzative, relazionali e di problem solvingbr- Orientamento al cliente e al raggiungimento dei risultatibr- Buone Capacità di comunicazione scritta e verbalebr- Autonomia nella gestione di progetti e risorsebrbrOffriamo:brTipologia contrattuale: Contratto di inserimento diretto in azienda cliente a tempo indeterminato.brOrario di lavoro: full time 40h dal lunedì al venerdì (dalle 9:00 alle 13:00- dalle 14:00 alle 18:00)brLuogo di lavoro: Molfetta (BA)brRAL: commisurata all’esperienza della risorsa e sistema premiante MBObrPer candidarsi inviare candidatura a ***brLa selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.brGli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito *** .brI dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679brSGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.br/ppPrecisamente i diritti di: ottenere la conferma dell'esistenza o meno di dati personali che la riguardano, anche se non ancora registrati, e la loro comunicazione in forma intelligibile; ottenere l'indicazione: a) dell'origine dei dati personali; b) delle finalità e modalità del trattamento; c) della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l'ausilio di strumenti elettronici; d) degli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato; e) dei soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati; ottenere: a) l'aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l'integrazione dei dati; b) la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati; c) l'attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato; opporsi, in tutto o in parte: a) per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta; b) al trattamento di dati personali che lo riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale, mediante l’uso di email; ottenere la conferma dell’esistenza di un processo decisionale automatizzato, compresa la profilazione, e informazioni significative sulla logica utilizzata; essere informato, qualora i dati vengano trasferiti ad un paese terzo o ad un’organizzazione internazionale, dell’esistenza di garanzie adeguate relative al trasferimento; proporre reclamo all’Autorità. /p #J-18808-Ljbffr