Talent Acquisition CoordinatorL’AziendaAzienda leader nel suo settore, con un modello industriale strutturato su più plant produttivi, un resistente orientamento all’innovazione e alla crescita internazionale, in ottica di rafforzamento della struttura HR, ricerca un Talent Acquisition CoordinatorIl RuoloIl/La Talent Acquisition Coordinator gestisce in autonomia i processi di recruiting e selezione della popolazione white collar, contribuendo attivamente anche alle attività di assessment e employer branding. Il ruolo combina attività operative e progettuali, con l’obiettivo di garantire processi di selezione efficaci, strutturati e coerenti con l’identità e i valori aziendali, offrendo al contempo un’eccellente candidate experience.Principali ResponsabilitàGestire il processo di Talent Acquisition end-to-end, dalla pubblicazione degli annunci all’onboardingCoordinare le attività operative di recruiting (screening CV, scheduling colloqui, gestione feedback)Fornire supporto ai manager di linea durante le diverse fasi del processo di selezione, contribuendo alla definizione dei requisiti di ruolo, alla pianificazione dei colloqui e alla valutazione dei candidatiSupportare la progettazione e l’implementazione di strumenti di assessment, partecipare alla valutazione dei candidati e alla raccolta dei relativi risultatiCurare la comunicazione con i candidati, garantendo un’esperienza positiva e coerenteSupportare le attività di employer branding (career page, contenuti per social media, eventi di recruiting, career day, partnership con università)Gestire e aggiornare la reportistica di selezione, monitorare KPI di recruiting ed employer branding contribuendo al miglioramento continuo dei processiRequisiti principaliLaurea in Psicologia, Risorse Umane, Economia o discipline affiniEsperienza di almeno 4 anni in ambito Talent Acquisition, maturata in aziende strutturate, preferibilmente di contesto industriale, oppure presso società di head hunting/executive searchConoscenza di ATS e strumenti digitali di recruitingInteresse e/o esperienza in attività di assessment e valutazione delle competenzeFamiliarità con strumenti di assessment e interviste strutturateInteresse per employer branding e comunicazione HRBuona conoscenza della lingua ingleseBuone doti comunicative e relazionaliOttime capacità organizzative e attenzione al dettaglioCapacità di lavorare in team e in contesti dinamiciCreatività, proattività e orientamento al miglioramento continuoLocation: UdineRif: LG56004