HR Manager – Business Unit Internazionale
L’azienda
Importante gruppo industriale italiano in fase di consolidamento internazionale ricerca un/una HR Manager con responsabilità generalista, chiamato/a a gestire e armonizzare i processi HR tra la sede italiana e le controllate estere.
La figura riporterà alla Direzione HR e avrà un ruolo chiave nel garantire la coerenza organizzativa e la compliance normativa nei diversi Paesi di riferimento.
Il ruolo
- Gestione completa delle attività HR generalist (amministrazione del personale, contrattualistica, payroll, reporting) per le società estere, in collaborazione con i consulenti locali.
- Coordinamento dei processi di assunzione, variazioni contrattuali e cessazioni nei Paesi di competenza.
- Gestione operativa e strategica dei rapporti con payroll provider e consulenti HR internazionali.
- Supporto all’allineamento normativo e contrattuale con le sedi estere, anche in ottica di armonizzazione delle procedure.
- Collaborazione con la Direzione HR centrale per lo sviluppo e l’implementazione di policy e processi condivisi.
- Contributo alle attività HR nazionali del perimetro di riferimento e al miglioramento continuo delle pratiche interne.
Requisiti
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
- Esperienza di almeno 5-10 anni in ruoli HR Generalist / HR Manager, preferibilmente in aziende italiane con filiali estere.
- Solida conoscenza di amministrazione del personale, payroll e normativa del lavoro.
- Esperienza consolidata nella gestione di interlocutori e consulenti internazionali.
- Ottima conoscenza della lingua inglese (fluente).
Soft Skills
- Approccio pratico, elastico e orientato alla soluzione.
- Eccellenti capacità relazionali e comunicative in contesti multiculturali.
- Precisione, autonomia e senso di responsabilità.
- Attitudine collaborativa e capacità di gestire il cambiamento con visione e pragmatismo.
Offerta
- Contratto a tempo indeterminato.
- RAL commisurata alla seniority e all’esperienza internazionale.
- Sede: Italia, con disponibilità a trasferte estere occasionali.