Possiedi una spiccata attitudine alle relazioni umane e hai una solida esperienza in ambito HR?
Ti piacerebbe diventare il punto di riferimento del personale e della cultura aziendale in un Hotel di lusso?
Randstad Italia, per Le Graal, nuovo brand italiano di hospitality di lusso con tre aperture in programma tra il 2026 e il 2027 e l'obiettivo di creare una collezione di 10 hotel d'élite. Fondato su una visione audace dell'ospitalità contemporanea, il brand si colloca nel segmento 5 stelle lusso, puntando su design, cultura e una sensorialità inedita, ricerca figure di
contratto di assunzione a tempo determinato
posizione lavorativa annuale con stipendio e benefit competitivi
per i non residenti: alloggio e chef in una nuova "staff house" con vista sulle montagne
formazione continua a 360° e percorsi di carriera
divise su misura e relativo servizio di lavanderia
navette aziendali dalla staff house all'hotel e viceversa
Luogo di lavoro: Cortina d'Ampezzo (BL).
Orario di lavoro: full-time.
Quali requisiti cerchiamo?
Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia, Giurisprudenza o settori affini
pregressa esperienza di almeno 2 anni nel ruolo di HR Business Partner, HR Generalist o Specialist, preferibilmente nel settore dell'hotellerie di lusso
conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle "best practice" HR
fluidità nella lingua italiana e inglese (scritta e parlata); la conoscenza di ulteriori lingue è considerata un plus
ottima conoscenza della suite MS Office; l'esperienza con sistemi HRIS costituisce un vantaggio
ottime doti organizzative e di gestione del tempo
doti comunicative, approccio proattivo al problem-solving e capacità di gestire informazioni sensibili con estrema discrezione
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77).
Di cosa ti occuperai?
coordinare l'intero processo di ricerca e selezione, gestendo la pubblicazione degli annunci, lo screening dei talenti e la conduzione dei colloqui
gestire l'intero ciclo di vita aziendale del dipendente, dai processi di onboarding fino all'offboarding
aggiornare i registri del personale e i database HR
fornire supporto per la gestione dei benefit, la raccolta della documentazione per i payroll e il monitoraggio delle presenze tramite l'App TeamSystem HR
fornire consulenza ai dipendenti riguardo alle politiche aziendali, alle procedure e alla conformità con le leggi sul lavoro
promuovere la crescita professionale del team, supportando le iniziative di formazione, lo sviluppo delle competenze e l'organizzazione di incontri periodici 1-to-1
gestire le relazioni industriali e le eventuali procedure disciplinari
elaborare reportistica periodica relativa a metriche HR, KPI e requisiti di audit per supportare le decisioni strategiche della direzione
promuovere la cultura aziendale fondata sul rispetto, la diversità, l'inclusione e il miglioramento continuo
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