Pubblicato il 17 giugno
Mansioni della posizione
Manpower Professional è alla ricerca di un HR Business Partner per un gruppo operante su tutto il territorio nazionale nella fornitura di servizi logistici integrati. Responsabilità
Definire e implementare la people strategy in coerenza con le esigenze aziendali. Presidio dei processi HR, garantendo la gestione ordinaria e l’evoluzione degli strumenti e practice. Gestire, monitorare e controllare il budget del personale. Pianificare gli organici e supportare le esigenze delle diverse funzioni aziendali. Progettare e implementare sistemi di valutazione delle performance, competenze e potenziale. Strutturare percorsi di sviluppo e piani di carriera. Gestire i processi di ricerca e selezione e l’intero ciclo di vita del dipendente. Contribuire alla definizione delle politiche retributive e allo sviluppo di sistemi di incentivazione variabile. Coordinare e supervisionare le attività amministrative HR, interfacciandosi con referenti interni ed esterni (payroll e giuslavoristico). Gestire le relazioni di lavoro e gli eventuali contenziosi. Supportare il miglioramento dell’efficienza delle unità produttive, contribuendo all’analisi e alla revisione dei processi organizzativi. Garantire una presenza costante sul territorio e una relazione continua con le strutture operative.
Requisiti
Laurea e almeno 3 anni di esperienza consolidata come HR Business Partner in contesti strutturati o altamente complessi. Forte orientamento al business e capacità di agire come partner strategico. Esperienza concreta nel miglioramento dei processi organizzativi e operativi. Solide capacità di project management e pianificazione. Approccio pragmatico e orientato ai risultati. Leadership positiva e autorevole. Flessibilità e capacità di operare efficacemente in contesti complessi. Spiccate doti di problem solving.
Altre informazioni
Sede di lavoro: Napoli. Disponibilità: trasferte sul territorio nazionale. RAL: €45.000.
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