Ph3Posizione /h3 pStiamo ricercando per progetto pipeline un Caposquadra PE dedicato alla gestione, controllo e manutenzione dei sistemi di protezione catodica con l’obiettivo di garantire la piena integrità delle condotte e delle strutture metalliche interrate attraverso attività conformi alla UNI EN ISO 15257. /p h3Responsabilità /h3 ul liCoordinare le attività operative di realizzazione, ispezione, rilievo e manutenzione dei sistemi di protezione catodica. /li liStimare le quantità dei materiali di protezione catodica (attiva e passiva) da acquistare. /li liControllare e valutare la conformità dei materiali di protezione catodica ricevuti in cantiere. /li liEseguire controlli tecnici e valutare lo stato di corrosione e l’efficacia dei sistemi di protezione attiva e passiva. /li liGarantire la corretta applicazione delle procedure di sicurezza e delle normative tecniche di riferimento. /li liSupervisionare il registro delle misure e validare i report tecnici di campo. /li liRedigere relazioni tecniche sulla base dei dati raccolti in campo. /li liInterfacciarsi con ingegneria, manutenzione e qualità per l’allineamento sulle attività programmate e straordinarie. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liCertificazione Protezione Catodica UNI EN ISO 15257 (Livello 2 o 3) /li liEsperienza comprovata in ambito Oil Gas su condotte o strutture metalliche interrate /li liCapacità di lettura e interpretazione di schemi elettrici e planimetrie tecniche /li liConoscenza delle tecniche di misura (potenziali, correnti disperse, rivestimenti) /li liEsperienza pregressa come caposquadra o coordinamento operativo /li liCapacità di problem solving in contesti complessi /li liAttenzione alla sicurezza e orientamento alla qualità /li /ul h3Altre informazioni /h3 pLa prima assegnazione sarà per il progetto del bMetanodotto 48'' Foligno-Sestino / Peglio (PU) /b. /p pMAX STREICHER S.p.A. si impegna a garantire pari opportunità e a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo. L'annuncio è rivolto a candidati e candidate, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e delle normative vigenti in materia di pari opportunità e non discriminazione (L. 903/77 e L. 125/91). /p /p #J-18808-Ljbffr