Stars&Cows;, PMI Innovativa nata per accelerare il talento nelle persone e nelle aziende attraverso servizi di Recruitment, Digital Learning e Consulenza, ricerca una/un:
Sebbene l'esperienza competente e le qualifiche siano fondamentali per questo ruolo, si assicuri di verificare di possedere le soft skill preferenziali, se richieste, prima di candidarsi.
Senior HR Business Partner
per una realtà multinazionale italiana operante in ambito tecnologico e digitale, con presenza internazionale e focalizzata nello sviluppo di soluzioni innovative a supporto della trasformazione dei processi e delle esperienze cliente per organizzazioni complesse, sia nel settore privato che pubblico. L’azienda rappresenta un player tecnologico riconosciuto a livello globale, caratterizzato da una forte spinta all’innovazione e da un percorso di crescita costante.
Contesto e sfida
In una fase di ulteriore crescita e sviluppo, l’organizzazione ha recentemente definito un nuovo piano strategico e ha scelto di rafforzare la propria capacità di execution creando una nuova funzione: Strategy, People & Process
L’obiettivo è ambizioso: integrare strategia, organizzazione e processi, traducendo le priorità di business in interventi concreti e scalabili, anche in un contesto internazionale. La figura di Senior HR Business Partner sarà parte attiva di questa evoluzione, lavorando a stretto contatto con il Chief of Strategy.
Non si tratta di un ruolo HR tradizionale, ma di una posizione trasformativa, con un impatto diretto su come l’azienda evolve: dalla struttura organizzativa ai modelli di gestione, fino alla cultura aziendale. La persona contribuirà alla costruzione e implementazione della People & Culture Roadmap, assicurando coerenza tra strategia e operatività.
Principali responsabilità:
- Tradurre le direttrici strategiche in iniziative organizzative e HR concrete
- Supportare il ridisegno di strutture, ruoli e modelli operativi
- Guidare e sviluppare i principali processi HR (talent acquisition, performance, development) in ottica evolutiva e non solo gestionale
- Accompagnare manager e leadership nei processi di cambiamento e crescita
- Contribuire allo sviluppo di una cultura aziendale coerente con gli obiettivi di business
- Partecipare a progetti trasversali e internazionali, interfacciandosi con stakeholder di diverso livello e geografia
Requisiti xdwybme
- Esperienza consolidata (7–10+ anni ) in ruoli HR con esposizione diretta ai processi core e alla trasformazione organizzativa
- Background in contesti strutturati e a respiro internazionale
- Esperienza in aziende services o industry (il mondo digital/tech rappresenta un plus)
- Capacità di lavorare a stretto contatto con il business e con stakeholder C-level
- Forte attitudine al cambiamento, visione strategica e capacità di execution
- Interesse e motivazione a operare in contesti internazionali e multiculturali
Altre informazioni:
Sede: Modena
Inserimento: tempo indeterminato
Orario di lavoro: full time