L'azienda:
Verifichi che le sue competenze e la sua esperienza corrispondano ai requisiti di questo ruolo, quindi si candidi con il suo CV qui sotto.
Bluclad S.p.A. è leader nel settore della galvanica, specializzata soprattutto nei trattamenti galvanici applicati alla realizzazione di finiture uniche su accessori destinati al mondo del lusso e dell'alta moda. Oltre ad offrire prodotti di qualità e ad elevata affidabilità, quello che contraddistingue Bluclad è, da sempre, l'impegno a garantire una costante ed ottimizzato assistenza tecnica, sia ai produttori di accessori che alle case di moda.
Il ruolo:
Cerchiamo una figura che assuma la piena titolarità della funzione Risorse Umane e del Sistema di Gestione Integrato Qualità, diventando il punto di riferimento della Direzione su persone, organizzazione e compliance.
Le principali aree di responsabilità:
Gestione HR
HR Management e Amministrazione del personale Presidio dell'intero ciclo di vita del dipendente: analisi dei fabbisogni, recruitment, selezione, onboarding, formazione, sviluppo, performance management e gestione delle cessazioni. Supporto alla Direzione nella definizione degli assetti organizzativi, dei ruoli e delle responsabilità. Gestione del sistema di rilevazione presenze, raccolta e validazione delle variabili mensili, coordinamento dei flussi verso il provider payroll esterno e verifica di coerenza delle elaborazioni. Cura delle relazioni industriali e dei rapporti con i consulenti esterni di area lavoro.
International Mobility ed Expat Management. Governo dei processi di mobilità internazionale: assegnazioni estere, distacchi, trasferimenti infragruppo, visti, permessi, pacchetti expat e coordinamento con HQ e advisor esterni.
Welfare Aziendale. Predisposizione degli accordi interni, coordinamento dei provider, supervisione della piattaforma di servizi e supporto ai dipendenti nella fruizione degli strumenti welfare.
Gestione Sistema Qualità
Aggiornamento e mantenimento del SGI in coerenza con ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001. Scrittura di procedure, definizione di ruoli e mansioni, coordinamento dei responsabili di funzione. Gestione di audit, certificazioni e rapporti con clienti ed enti di certificazione. Diffusione della cultura della qualità e del miglioramento continuo (Kaizen/PDCA). xivgfpx
Requisiti:
Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini; master HR costituisce titolo preferenziale
Esperienza consolidata in ruoli HR manageriali in aziende strutturate o di gruppo
Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali processi HR
Conoscenza approfondita dei sistemi di gestione qualità e delle logiche SGI
Conoscenza dei processi di amministrazione del personale e dei flussi payroll
Ottima padronanza di MS Office e dei principali sistemi gestionali HR
Ottima conoscenza della lingua inglese professionale
Empatia, visione strategica, leadership e capacità di operare in contesti cross-cultural
Costituiscono titolo preferenziale:
Esperienza in contesti manifatturieri o industriali
Esperienza in gruppi internazionali o a matrice organizzativa
Gestione di audit, certificazioni e sistemi integrati
Gestione della mobilità internazionale e di personale expat
Conoscenza operativa dei processi payroll o capacità di revisione tecnica dei cedolini
Candidature con CV aggiornato tramite questo annuncio. Annuncio rivolto a persone di qualsiasi genere, età, orientamento, origine etnica o diversità (D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003).