Panoramica
Riva Impianti assume: Responsabile Gestione del Personale (HR, Payroll, Sicurezza) – Part-time 6 ore, contratto di 1 anno, €20mila (Alto Vicentino)
CEO PBS e RADIO IT Podcast Network; 600 aziende clienti dal 2014; 100% servizi best-practice: TALENT RECRUITING, HR, Assessment, Branded Podcasting...
SETTORE: Impianti idraulici/elettrici/fotovoltaici, automazione industriale
RUOLO: Responsabile Gestione del Personale
RIPORTA A: Direzione
SEDE DI LAVORO: Carrè (Alto Vicentino)
INGAGGIO: Part-time 6 ore (75%), contratto di 1 anno
RETRIBUZIONE (RAL): Fino a €20mila + eventuali straordinari
COMPETENZE/REQUISITI INDISPENSABILI: Payroll, domicilio in zona
* Riva Pietro Impianti Elettrici nasce nel 1974 e si trasforma nel 1994 in Riva Impianti per ampliarsi in nuovi settori dell'impiantistica
* Da allora, Riva è cresciuta con il progresso tecnologico e le moderne esigenze di sostenibilità e sicurezza e opera su ogni impianto e sistema di automazione, gestendo in modo integrato i processi industriali
* Le differenze tra mondo elettrico, meccanico e idraulico sono sempre più labili e Riva è oggi punto di riferimento per ogni impianto tecnologico, progettando, installando e gestendo strutture operanti in sinergia, ottimizzando costi, efficienza e rendimento
* Riva è conforme ISO 9001:2008, SOA, DURC e Codice Etico e di Condotta (d. lgs. n° 131/2001) e ha un fatturato di €9M+ (in forte crescita e utile) con 70 collaboratori
* Per una sostituzione di maternità, Riva cerca un/una Responsabile Gestione del Personale che segua con discreta autonomia le relative attività (HR, paghe, presenze) e la documentazione di sicurezza aziendale e del personale
* Il ruolo è previsto part-time 6 ore (75%) con possibilità di effettuare straordinari retribuiti nei periodi di punta
* Il contratto è per 1 anno con affiancamento iniziale della attuale responsabile prima del suo previsto periodo di maternità (2026)
Carrè (Alto Vicentino)
8:30-15:30 (con pausa pranzo)
La figura riporterà alla Direzione
* Gestione documentazione sicurezza collaboratori interni/esterni per accesso presso stabilimenti e cantieri (via mail, portali, gestionali)
* Controllo giornaliero ore dipendenti
* Gestione presenze per studio paghe (i primi giorni del mese sono dedicati all’inserimento presenze da inviare allo studio)
* Interfaccia con studio paghe per contratti e documentazione per nuovi assunti
* Organizzazione corsi e visite mediche dipendenti
* Gestione documentazione certificazioni (FGAS, ISO9001, SOA, MUD)
* Interfaccia con responsabili sicurezza delle aziende clienti per la documentazione di sicurezza
* Responsabilità e gestione delle problematiche aziendali (e delle relative opportunità) per la propria area di attività
* Domicilio (o disponibilità a trasferirsi) in zona per operare in presenza; Automunito
* Disponibilità a ingaggio part-time 75% (6 ore)
* Esperienze in ruoli analoghi
* Buon utilizzo di strumenti informatici (Microsoft Office, ERP)
* Forte interesse e attitudine a un ruolo 100% Personnel che richiede alcune competenze, dinamicità e capacità di impattare positivamente sul business aziendale
* Desiderio di mettersi in gioco, specializzarsi e accrescere competenze e capacità; Attitudine all’apprendimento e al miglioramento costante
* Approccio orientato al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi, praticità, affidabilità, accuratezza, puntualità
* Capacità di lavorare in autonomia e prendere l'iniziativa a fronte di scadenze
* Attitudine al lavoro in team e a dare feedback; Consapevolezza di lavorare per un obiettivo comune considerando la visione d’insieme aziendale come priorità
* Capacità relazionali: approccio piacevole, comunicazione efficace, pensiero critico, ascolto attivo
* Inserimento in un ruolo centrale in un’azienda di valore, innovativa, storica, solida, di dimensioni rilevanti e in crescita
* Assunzione immediata (contratto 1 anno per sostituzione maternità, part-time 75%)
* Retribuzione Annua Lorda (RAL) fino a €20mila (C1 o C2 contratto industria, fino a €26mila riparametrati al 75% = €20mila) + eventuali straordinari retribuiti
* Percorso strutturato di inserimento in azienda
* Autonomia di lavoro
* LA RICERCA E SELEZIONE È CONDOTTA SENZA INTERMEDIAZIONE, DIRETTAMENTE ED ESCLUSIVAMENTE DALL’AZIENDA (con il supporto di PBS per digital e comunicazione)
* Si invita a candidarsi tramite LinkedIn verificando di aver caricato in LinkedIn il CV PDF più AGGIORNATO
* Tutte le candidature verranno attentamente valutate. I candidati più interessanti verranno contattati entro 24 ore
Payroll Specialist Junior - Torri di Quartesolo
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