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Manutentore elettro meccanico

Roma
Contratto a tempo indeterminato
Gi Group
Manutentore
Pubblicato il 14 maggio
Descrizione

Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Le informazioni riportate di seguito illustrano i requisiti del ruolo, l'esperienza richiesta ai candidati e le qualifiche associate.
Per importante azienda cliente nel settore metalmeccanico proponiamo un'opportunità come: IMPIEGATO UFFICIO MECCANICO La risorsa verrà inserita in ufficio meccanico.
Lavorerà a stretto contatto con i tecnici di manutenzione in produzione.
Si occuperà di coordinamento dei turni del personale, gestione back office ammnistrativo circa la gestione dei pezzi di ricambio della manutenzione.
REQUISITI RICHIESTI: Diploma meccanico o tecnico Ottimo utilizzo del pc (plus conoscenza di SAP) Ottima capacità di lavorare in team Completano il profilo flessibilità, puntualità, dinamismo.
OFFERTA CONTRATTUALE Si offre contratto a tempo determinato in somministrazione livello D" o C" Orario di lavoro: full time da lunedì a venerdì Luogo di lavoro: Cremona (Cr) Facciamo parte di Gi Group Holding () la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Consulta tutti i nostri annunci su Gi Group S.p.
A.
è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101
- SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs.
n. xrdztoy
198/2006 e .ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli art.
13 e 14 del Reg.

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