PAxL SpA, bBusiness Unit di Roma /b, cerca per importante azienda cliente operante nel settore del trasporto un/a /ppbr/ppbHR LEGAL /b /ppbr/ppLa risorsa sarà inserita pressol'azienda cliente ubicata ad bAltamura (BA) /b. /ppbr/ppbCosa Offriamo /b: /pulliRetribuzione: Ral di 27 -30 K (14 mensilità) commisurata all'effettiva esperienza e in linea con il CCNL di settore. /liliContratto: Inserimento diretto in azienda con Contratto di Lavoro a Tempo Determinato finalizzato alla conversione a Tempo Indeterminato. /liliOrario di lavoro:Full-Time (39 ore settimanali) /liliCCNL: Autoferrotranvieri. /liliData di inizio: Da definire. /li /ulpbr/ppbObiettivo della Posizione: /bLa risorsa supporterà la funzione HR e l'Ufficio Legale nella gestione di tutti gli aspetti contrattuali, retributivi, previdenziali, fiscali e giuslavoristici relativi al personale, assicurando la piena conformità normativa e la corretta applicazione del CCNL di settore. /ppbr/ppbResponsabilità Principali /b(Focus Legale e Amministrativo): /pullibConsulenza e Conformità Giuslavoristica: /b /li /ululliGarantire la conformità e l'aggiornamento costante rispetto alla normativa vigente in materia di diritto del lavoro, previdenza, fisco e sicurezza sul lavoro. /liliFornire supporto e consulenza specialistica ai dipendenti e al management su questioni relative a contratti, retribuzioni, contributi, interpretazione del CCNL Autoferrotranvieri e procedure aziendali. /liliDefinire le tipologie contrattuali più appropriate (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni) in base alle esigenze aziendali e alla normativa. /li /ulullibRelazioni Sindacali e Disciplinari /b: /li /ululliSupportare l'UfficioLegale/Risorse Umane nellagestione delle Relazioni Industriali e Sindacali (stesuraverbali di incontro,archiviazione documentazione, comunicazioni). /liliCollaborare con l'Ufficio Legale/HR nella gestione dei procedimenti disciplinari (dall'apertura alla sanzione), assicurando il rispettodelle procedure previstedalla legge e dal CCNL. /li /ulullibAmministrazione del Personale e Paghe /b: /li /ululliSupportare l’ufficio nella gestione degli adempimenti amministrativi legati alla costituzione, modifica e cessazione dei rapporti di lavoro (assunzioni, proroghe, trasformazioni, licenziamenti). /liliSupportare l'UfficioPaghe nella gestionee verifica degli adempimenti fiscalie contributivi (versamenti, denunce, certificazioni, ecc.). /liliSupportare nella risoluzione di discrepanze e problematiche relativealle buste paga. /liliSupportare l’ufficio nell’aggiornamento e manutenzione dei database del personale in stretta conformità con la normativa sulla Privacy (GDPR). /li /ulullibGestione Istituzionale e Controllo /b: /li /ululliSupportare la gestione dei rapporti con Enti e Istituti previdenziali/fiscali (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate, Centri per l'Impiego) e curare la documentazione relativaa ispezioni o richieste. /liliMonitorare il costo del lavoro e redigere report dettagliati su paghee costi del personale per il management. /liliCollaborare alla Ricerca e Selezione del personale (screening, colloqui) con particolare attenzione alla correttezza legale delle procedure. /li /ulpbr/ppQuali brequisiti /b chiediamo: /pulliLaurea triennale in Giurisprudenza (o titolo equipollente). /liliMinima esperienza nel ruolo, specificamente in uffici del personale con forte focus giuslavoristico. /liliBuona conoscenza del Diritto del Lavoro, della normativa Previdenziale e Fiscale italiana. /liliCompetenza nell'uso di software per l'elaborazione/gestione delle paghe. /liliOttima padronanza degli strumenti informatici (in particolare Microsoft Excel). /li /ulpbr/ppTitoli Preferenziali (Plus): /pulliConseguimento di un Master in Diritto del Lavoro e/o HR /liliConoscenza del software gestionale Team System o similari. /liliConseguimento dell’abilitazione a Consulente del Lavoro /li /ulpbr/ppCompetenze trasversali: /pulliPrecisione e attenzione critica al dettaglio, indispensabili per l'adempimento normativo. /liliSpiccate capacità di analisi dei processi e di problemsolving in ambito normativo/amministrativo. /liliOttime doti comunicative e relazionali per la gestionedei rapporti interni(dipendenti e management) ed esterni (Enti, Sindacati). /liliCapacità di lavorarein autonomia e sotto pressione, rispettando scadenze amministrative e legali. /li /ulpbr/ppbAxL - Agenzia per il Lavoro /bè un'agenzia per il lavorofondata nel 2004,che pone le persone al centro del proprio operato. Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale. Certificata bGreat Place to Work /bdal 2018, AxL partecipa al programma bWHP /bper la salute e il benessere dei propri dipendenti ed è ora parte del bGroupe Adéquat. /bIl supporto dei nostri recruiter non è limitato al periodo di inserimento, ma continua per tutta la collaborazione dei lavoratori e delle lavoratrici con l'azienda. Inviaci subito la tua candidatura/candidati subito. /ppbr/ppL'offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina Informativa candidati. AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data /pp#Axlba /p