RICERCHIAMO Senior Recruiter La Petrarca Srl, operante nel settore delle costruzioni pubbliche, ricerca un Senior Recruiter. Si invitano i candidati interessati ad inviare il proprio curriculum vitae in formato europeo all’indirizzo email: curriculum@petrarcasrl.it Missione del Ruolo Gestire in autonomia l’intero ciclo di selezione del personale, con particolare attenzione a profili tecnici e manageriali del settore edile/costruzioni, contribuendo al rafforzamento della struttura aziendale e al raggiungimento degli obiettivi di crescita. Principali Responsabilità Definire insieme al management i fabbisogni di personale in termini di ruoli, competenze e tempistiche. Redigere e pubblicare annunci di lavoro su portali, social e canali specializzati. Gestire in autonomia l’intero processo di ricerca e selezione (screening CV, colloqui telefonici, individuali e di gruppo). Condurre colloqui tecnici e comportamentali con metodologia strutturata (es. STAR, competenze core). Coordinare eventuali società di head hunting o agenzie per la selezione di profili complessi. Garantire un’esperienza positiva ai candidati durante tutte le fasi del processo. Supportare la Direzione nella definizione di pacchetti retributivi e offerte di lavoro. Creare e mantenere un database aggiornato di talenti da coinvolgere in future selezioni. Monitorare KPI di recruiting (time-to-hire, cost-per-hire, qualità delle assunzioni). Contribuire allo sviluppo della employer branding strategy aziendale. Requisiti Formazione Laurea in Psicologia del Lavoro, Scienze delle Risorse Umane. Master o corsi specialistici in HR Management o Selezione del Personale (graditi). Esperienza Almeno 5 anni di esperienza in ruolo analogo, preferibilmente in aziende del settore costruzioni/ingegneria o in società di selezione/head hunting. Competenza consolidata nella ricerca di profili tecnici (ingegneri, capi cantiere, tecnici di ufficio, project manager). Competenze tecniche Ottima conoscenza dei processi di selezione e delle principali tecniche di colloquio. Conoscenza degli strumenti digitali di recruiting (LinkedIn Recruiter, ATS, job boards). Capacità di valutazione delle competenze tecniche e trasversali. Buona padronanza dei contratti di lavoro e delle normative HR di base. Inglese professionale (gradito). Soft Skills Eccellenti capacità relazionali e comunicative. Orientamento al risultato e al rispetto delle tempistiche. Capacità di influenzare e negoziare. Precisione, organizzazione e riservatezza. Visione strategica combinata a operatività. Opportunità di crescita Il ruolo di Senior Recruiter può evolvere verso: HR Manager / Responsabile Risorse Umane Talent Acquisition Manager HR Business Partner SEDE DI LAVORO: Catania TIPOLOGIA CONTRATTUALE: Full-time La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere e promuove i principi di inclusività e diversity. J-18808-Ljbffr