INTRODUZIONELabor S.p.A. – Filiale di Modena ricerca, per importante azienda metalmeccanica operante nel settore metalmeccanico, un/una Responsabile di Produzione Junior da inserire presso le sedi operative di Modena o Bomporto (MO) .Si tratta di un ruolo chiave e di supporto strategico alla funzione di Responsabile di Produzione, ideale per un professionista che desideri crescere in un contesto produttivo strutturato e dinamico .
MANSIONI PRINCIPALIAssistenza nella pianificazione, organizzazione e monitoraggio delle attività produttive giornaliere.Monitoraggio dell'avanzamento degli ordini e delle commesse, garantendo il rispetto dei tempi di consegna.Rilevazione e analisi dei dati di produzione, identificazione di inefficienze e supporto nell'ottimizzazione dei processi (tempi, metodi, materiali).Collaborazione costante con l'Ufficio Tecnico, l'Ufficio Acquisti e il magazzino per assicurare il corretto flusso di materiali e informazioni.Gestione e archiviazione della documentazione relativa ai cicli di lavoro e alla produzione.
REQUISITI RICHIESTIDiploma Tecnico o Laurea in Ingegneria Meccanica e/o GestionaleEsperienza pregressa, anche minima (1-3 anni), in ruoli di supporto alla produzione, pianificazione o logistica interna, preferibilmente nel settore metalmeccanico.Ottima conoscenza dei gestionali aziendali e del pacchetto Office.Ottime capacità analitiche, precisione, proattività, doti organizzative e capacità di gestione delle priorità in un ambiente frenetico.Requisiti Preferenziali:Conoscenza del disegno meccanico.Esperienza in contesti Lean Manufacturing.
CONTRATTO E CONDIZIONITipologia: Inserimento diretto in aziendaOrario: Full-time (40h settimanali), orario giornaliero.Retribuzione: RAL prevista fino a €28.000 (commisurata all'esperienza).Altre informazioni: CCNL Metalmeccanico.
LUOGO DI LAVOROModena o Bomporto (MO) .Facilmente raggiungibile dai comuni limitrofi Carpi, Soliera, Nonantola.
CANDIDATURAL'offerta si intende rivolta a tutti i candidati, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.I candidati possono inviare un CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell'art. 13 D.Lgs. 196/03 – "Codice in materia di protezione dei dati personali" e degli artt. 6 e 13 GDPR 679/16 – "Regolamento europeo sulla protezione dei dati personali".