Posizione: Sr. Technical Recruiter, con P. IVA/ Freelancer
Sede:
Remoto
Reparto:
Talent Acquisition & Client Relations
Riporta a:
Head of Talent / Management Team
Chi è OGRC
OGRC è una società in rapida crescita che offre
servizi di recruiting e consulenza nel settore Oil & Gas
, con un focus sulla qualità delle relazioni con candidati e clienti e sull'eccellenza nel mercato delle risorse tecniche.
OGRC sta consolidando i propri processi e ampliando il portfolio servizi, per supportare più efficacemente clienti internazionali e mercati complessi.
Si ricordi di controllare il suo CV prima di candidarsi.
Inoltre, si assicuri di leggere tutti i requisiti relativi a questo ruolo.
Obiettivo del ruolo
Il
Recruiter Senior Tecnico
sarà responsabile di
guidare il ciclo completo di recruiting per profili tecnici e specialistici
, agendo come
consulente interno e punto di riferimento strategico per i clienti OGRC
nella definizione dei requisiti di ruolo, nella pianificazione delle ricerche, nella valutazione dei candidati e nelle negoziazioni finali.
Responsabilità principali
1. Recruiting Tecnico Strategico
Gestire l'intero ciclo di recruiting (talent sourcing, screening, colloqui, valutazioni tecniche, offerta e chiusura) per posizioni tecniche e manageriali nel settore Oil & Gas.
Sviluppare e implementare strategie di sourcing proattivo per attrarre talenti tecnici difficili da trovare (incluso headhunting, network professionali e canali tecnici specialistici).
Monitorare pipeline, metriche e performance dei processi di selezione, suggerendo miglioramenti e best practice.
Assicurare un'esperienza positiva e di alto livello per tutti i candidati durante tutto il processo di selezione.
2. Gestione di Stakeholder e Clienti
Gestire relazioni operative e di consulenza con
clienti interni (Account Manager OGRC)
e
clienti esterni
per comprendere esigenze di competenze, priorità di business e timeline di assunzione.
Condurre
meeting di intake
con i clienti per definire requisiti di ruolo e strategie di ricerca mirate.
Fornire consulenza di mercato su talent availability, benchmark salariali e dinamiche competitive di settore.
3. Sviluppo del Client Service
Rafforzare la relazione con clienti OGRC attraverso
interazioni regolari, reporting e aggiornamenti di status
, e consulenza proattiva su talent acquisition.
Identificare opportunità di sviluppo commerciale legate ai servizi di recruiting e suggerire soluzioni di talent strategy basate sui bisogni dei clienti.
4. Employer Branding & Networking
Contribuire alle attività di employer branding di OGRC nel mercato Oil & Gas per attrarre talenti di qualità.
Rappresentare OGRC a eventi professionali, conferenze e network di settore per ampliare la visibilità del brand e delle opportunità di carriera.
Requisiti
Esperienza e competenze
Almeno
5+ anni di esperienza
in recruiting tecnico, preferibilmente in società di ricerca e selezione o agenzie di talent acquisition.
Esperienza comprovata nella
gestione completa del ciclo di recruiting
per profili tecnici e senior.
Capacità di analizzare requisiti tecnici complessi e tradurli in piani di sourcing efficaci.
Ottime capacità relazionali e di
negoziazione con candidati e stakeholders
.
Esperienza nella gestione diretta del
rapporto con il cliente esterno
o con gli hiring manager.
Ottima padronanza dell'inglese scritto e parlato; ulteriori lingue europee rappresentano un vantaggio.
Conoscenza di strumenti ATS, LinkedIn Recruiter e tecniche avanzate di sourcing.
Soft skills
Mentalità proattiva e orientata ai risultati.
Ottime capacità comunicative e consulenziali.
Autonomia organizzativa e capacità di lavorare in modo efficace in un contesto remoto e dinamico.
Cosa Offriamo
Possibilità di lavoro
completamente da remoto
con elevata autonomia operativa.
Coinvolgimento diretto con il management di OGRC e clienti strategici.
Ruolo chiave nella definizione della
talent acquisition strategy
.
Opportunità di crescita professionale, sia nel recruiting tecnico sia nella gestione clienti e sviluppo servizi.
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