Lavoropiù Spa ricerca per realtà industriale strutturata a Villa Bartolomea una figura da inserire in stage all’interno della funzione Risorse Umane, a diretto riporto dell’HR Manager.
La risorsa verrà coinvolta attivamente nelle attività di talent acquisition e sviluppo HR, con un ruolo operativo e crescente autonomia.
Attività
* Supporto alla ricerca e selezione di personale (operai e impiegati)
* Screening CV e organizzazione dei colloqui
* Gestione agenda colloqui e coordinamento degli step di selezione
* Conduzione dei primi colloqui conoscitivi
* Tracciamento, archiviazione e reportistica delle selezioni
* Contatto e coordinamento con agenzie per il lavoro
* Supporto nella strutturazione di piani di onboarding
* Supporto nello sviluppo di survey interne di clima e soddisfazione
La risorsa inizierà lavorando su una singola società del gruppo, con possibilità di estensione delle attività a livello di gruppo.
Requisiti
* Laurea in ambito psicologico, HR o affine
* Preferibile breve esperienza (stage/tirocinio) in azienda o agenzia per il lavoro
* Buone capacità organizzative e relazionali
Completano il profilo: proattività, curiosità e approccio pratico.
Cosa offriamo
* Tirocinio della durata di 6 mesi
* Rimborso spese:
* 800 € primo mese
* 1.000 € dal secondo mese
* Pranzo a carico dell’azienda
* Inserimento in un contesto strutturato con affiancamento diretto all’HR Manager
* Concrete prospettive di inserimento al termine del percorso (apprendistato o contratto a termine)
Sede di lavoro
Villa Bartolomea (VR)
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.
Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea
con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di
trasparenza retributiva.
Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del
2003).
Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose
o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale) e di
non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.
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