03 - Italia/Lombardia; 03 - Italia/Lombardia/Bergamo
Il nostro cliente è un importante Gruppo Industriale italiano, con siti produttivi in Italia e all’estero.
Il Ruolo
A diretto riporto dell’Amministratore Delegato, l’HR Manager, coordinando una risorsa, avrà la responsabilità completa e strategica della funzione Risorse Umane per tre stabilimenti produttivi basati in Lombardia (MI-BG-BS), garantendo la coerenza e l’efficacia dei processi HR nel rispetto degli obiettivi aziendali. Membro del Leadership Team, sarà il punto di riferimento per il management e per tutti i dipendenti in materia di gestione del personale, relazioni sindacali, sviluppo organizzativo, formazione e amministrazione.
Nello specifico si occuperà di:
* Gestire l’intero ciclo di vita del personale (recruiting, onboarding, valutazione, sviluppo, offboarding).
* Sviluppare e implementare piani di formazione e sviluppo per favorire la crescita interna e la retention del personale.
* Supportare AD, Plant Manager e i responsabili di funzione nella gestione delle risorse, fornendo consulenza HR operativa e strategica.
* Gestire i processi di pianificazione delle carriere.
* Promuovere iniziative di miglioramento del clima aziendale (welfare & wellbeing) ed engagement.
* Curare le relazioni sindacali, gestendo trattative e accordi con le rappresentanze dei lavoratori.
* Coordinare e presidiare le attività di amministrazione del personale e payroll, in collaborazione con i fornitori esterni.
* Monitorare i KPI HR (turnover, assenteismo, clima, ecc.) e proporre azioni correttive/migliorative.
* Presidiare i temi legati alla salute, sicurezza e ambiente, in collaborazione con HSE e RSPP.
* Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
* Almeno 7-10 anni di esperienza in ruoli HR Generalist/Manager, preferibilmente in contesti produttivi modernamente organizzati
* Conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche di amministrazione del personale.
* Ottime doti di leadership, comunicazione e capacità relazionali.
* Proattività, orientamento al risultato e capacità di lavorare in autonomia.
* Disponibilità a spostamenti tra i plant.
Inquadramento: Quadro con auto aziendale
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