Stai cercando un’opportunità in un contesto meccanico?
Le interessa questa opportunità? Si candidi in fretta, è previsto un elevato volume di candidature. Scorra verso il basso per leggere la descrizione completa.
Noi di Gi Group, Filiale di Prato, cerchiamo per azienda cliente del settore della carpenteria pesante:
OPERAIO CARPENTERIA PESANTE
Di cosa ti dovrai occupare?
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* Lavorazioni legate alla costruzione, assemblaggio e finitura di strutture metalliche di grandi dimensioni;
* Attività quali taglio, foratura, molatura, saldatura di componenti e movimentazione di materiali tramite attrezzature dedicate;
Hai queste competenze e caratteristiche?
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* Esperienza nel settore della carpenteria pesante, allestimento di camion o in contesti produttivi affini.
* Buona manualità, dimestichezza con gli strumenti da officina di carpenteria;
* Patente di guida B, auto-moto muniti;
Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!
Orario di lavoro
full time, dal lunedì al venerdì, (8:30 -18:30);
Offerta Contrattuale
Assunzione tramite contratto di somministrazione a tempo determinato finalizzato all'inserimento stabile, ccnl Metalmeccanica Artigianato, 13 mensilità.
Luogo di lavoro
Prato (PO).
Se ti rivedi in questa opportunità, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding ( ) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xjrgpwk
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