Ph3Overview /h3pIl Gruppo Sicuritalia, con oltre 18.000 dipendenti, è la più grande azienda italiana ed il secondo player privato europeo in ambito Security. Presenti anche in Germania, Olanda e Belgio, svolgiamo servizi di sicurezza fisica e logica, integrando nelle nostre soluzioni le migliori tecnologie. Attivi anche nel mondo del Facility, operiamo sia in ambito privato che pubblico, in tutti i settori. Conosciamo i rischi legati alla sicurezza e predisponiamo tutte le contromisure per evitarli: la nostra mission è garantire ai clienti le soluzioni adeguate al loro bisogno di sicurezza, anticipandone i problemi. /ppPer il nostro Gruppo, siamo alla ricerca di un/una bFacility Manager /b che sia responsabile della gestione operativa, tecnica ed amministrativa delle oltre 70 sedi aziendali presenti sul territorio nazionale, garantendone il corretto funzionamento, la sicurezza e l\'efficienza. /ph3Mansioni e responsabilità /h3ulliAnalizzare i bisogni aziendali per pianificare strategie e politiche di gestione delle facilities, in collaborazione con il management /liliOrganizzare e gestire i piani di manutenzione ordinaria e straordinaria di strutture, impianti (HVAC, elettrici, idraulici) e spazi aziendali /liliSupervisionare gli interventi edili e le attività di riorganizzazione degli spazi, in funzione delle esigenze aziendali /liliGestire e monitorare le attività di facility management sia dal punto di vista tecnico sia economico /liliAnalizzare e controllare i costi di gestione, assicurando il rispetto del budget assegnato /liliContattare e gestire, in collaborazione con l’ufficio acquisti, i fornitori esterni: dalla stipula dei contratti al controllo qualità dei servizi erogati /liliRedigere report periodici sui risultati e KPI delle attività di facility /liliImplementare e garantire l’esecuzione delle procedure operative aziendali in materia di facility management /liliAssicurare la conformità normativa in materia di sicurezza degli immobili, secondo le indicazioni del responsabile della sicurezza /liliGestire con prontezza eventuali emergenze che possano compromettere la business continuity /liliGestire i rapporti con i locatori degli immobili aziendali /liliCoordinare l’attivazione e il monitoraggio delle utenze (energia elettrica, acqua, gas) e delle imposte locali sugli immobili. /liliDiploma di geometra o perito edile, nice to have laurea in ingegneria o architettura /liliEsperienza pregressa di almeno 5 anni nel ruolo di Facility Manager o in ruoli affini /liliOttima conoscenza degli impianti tecnici (HVAC, elettrici, idraulici) e della normativa in ambito sicurezza /liliCapacità di analisi dei costi, gestione budget e reporting /liliEsperienza nella gestione dei fornitori e nella supervisione dei lavori /liliOttime capacità organizzative, comunicative e di problem solving /liliConoscenza di base delle normative edilizie e delle imposte sugli immobili /li /ulpLa mansione prevede disponibilità a frequenti trasferte, brevi e programmate, sul territorio nazionale presso le sedi operative del Gruppo. /ph3Informazioni sull’offerta /h3pL’offerta economica/retributiva sarà commisurata alla reale esperienza maturata dal/la candidato/a. /ppSede di lavoro principale: Como /ph3Processo di selezione /h3ulliScreening CV: entro due settimane dall'apertura del Job Post /liliPrimo contatto di approfondimento /liliColloquio con il Talent Acquisition /liliColloquio coi responsabili della funzione /liliGeneralmente il processo di selezione si chiude entro 2 mesi dall’apertura del Job Post /liliIl rispetto per il prossimo e feedback a tutti i candidati /li /ulpPrima di entrare in azienda sarai inserito/a nel processo di pre-onboarding con informazioni, documenti, video. Fin dal primo giorno verrai accolto in azienda dal team HR di Talent Acquisition. Tutti i neoassunti ricevono un Welcome Kit per familiarizzare con la realtà aziendale. Durante il processo di Induction vengono presentati gli aspetti organizzativi, le aree produttive, le procedure/policy, i benefits e le piattaforme utili al ruolo. Il processo di Onboarding prevede incontri strutturati nei primi 180 giorni con HR e gli interlocutori chiave, oltre a manuali, procedure e pillole formative per comprendere processi e sistemi in breve tempo. /p /p #J-18808-Ljbffr