Categoria:
RISORSE UMANE
Luogo di lavoro:
Terni
Eurointerim Spa è oggi una realtà solida e affermata, per la Filiale di Terni siamo alla ricerca di giovani neolaureati con approfondita conoscenza del settore HR, disponibili a mettere in gioco le proprie abilità comunicative con una notevole aspirazione alla crescita professionale.
La figura inserita in tirocinio in affiancamento al Direttore di Filiale verrà formato/a nelle attività di selezione HR al fine di favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro, acquisendo le capacità di pianificazione e gestione delle richieste clienti potenziali, rilevamento della soddisfazione dei clienti in termini di qualità e servizio; acquisizione delle competenze per l'attività di ricerca e selezione del personale, screening, assicurazione delle procedure di qualità.
Responsabilità
Gestione dell'intero processo di selezione: back office e accoglienza candidati, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui conoscitivi e tecnici
Registrazione documenti sui sistemi informatici, aggiornamento della banca dati e archiviazione
Stesura di job description e identificazione dei profili richiesti
Requisiti essenziali
Orientamento ai risultati
Determinazione
Abilità comunicative
Forte orientamento al lavoro di squadra
Motivazione
Affidabilità e senso di responsabilità
Orientamento alla crescita aziendale
Grandi doti di riservatezza e discrezione
Ci rivolgiamo a laureati/e preferibilmente in materie umanistiche, dotati/e di ottime doti di leadership, visione allargata del ruolo, orientamento al problem‑solving e ai risultati, concretezza operativa e buona confidenza nell'utilizzo degli applicativi Office.
Gli/Le interessati/e possono inoltrare l’indirizzo mail: RIF- TIROCINIO HR INTERNO/TR
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all’annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l’informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.
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