Funzione:
Troviamo un specialistico in risorse umane e contabilità con le competenze per gestire i contratti di lavoro, predisporre la documentazione legata al rapporto di lavoro ed operare su processi HR.
Le responsabilità del ruolo includono:
* Gestione dei contratti di lavoro (assunzioni, proroghe, cessazioni) e predisposizione della documentazione legata al rapporto di lavoro;
* Gestione degli aspetti operativi delle risorse umane;
* Predisposizione di relazioni ufficiali;
* Predisposizione di documentazione per le assunzioni e licenziamenti.
Altre informazioni:
Scheda di Riferimento:
Tipologia: Contratto a tempo determinato
Nota importante:
Nel corso del contratto l'azienda potrebbe richiedere ulteriori competenze o abilità in base alle esigenze operative.