Il Ruolo
Nel ruolo di Talent & Culture Manager parteciperai attivamente alla crescita dei nostri teams attraverso iniziative di engagement, programmi di Learning & Development e percorsi di onboarding pensati per valorizzare ogni talento e rafforzare il senso di appartenenza al Gruppo. Il/la candidato/a ideale ha la capacit di progettare esperienze significative per i collaboratori, favorendo un ambiente di lavoro positivo e stimolante, in cui ogni individuo possa esprimere il proprio potenziale e contribuire a un’ospitalit di altissimo livello.
Responsabilit
Guidare e sviluppare iniziative di team member experience ed engagement, creando momenti significativi che rafforzino il senso di appartenenza e la cultura aziendale
Progettare e implementare programmi di Learning & Development, sviluppando contenuti formativi innovativi e percorsi di crescita per i collaboratori
Coordinare programmi di onboarding strutturati, garantendo un’esperienza di inserimento coerente, coinvolgente e in linea con i valori del Gruppo
Promuovere un ambiente di lavoro positivo e collaborativo, supportando i responsabili di reparto nel monitoraggio dell’engagement e nello sviluppo dei talenti
Organizzare iniziative ed eventi interni che valorizzino i successi delle squadre e celebrino l’eccellenza quotidiana
Monitorare la formazione obbligatoria e i processi di compliance, assicurando elevati standard organizzativi e normativi facendo leva anche sulla formazione finanziata
Contribuire allo sviluppo di una cultura aziendale condivisa, favorendo sinergie tra le diverse strutture del Gruppo
Stimolare un clima nel team che permetta a tutti di lavorare al meglio delle proprie capacit, mantenendo alto il morale e garantendo una comunicazione positiva
Essere un brand ambassador in qualsiasi occasione e assicurare che la mission, la vision e tutti i valori aziendali siano sempre rispettati
Cerchiamo una persona appassionata di persone e sviluppo organizzativo, con esperienza in ambito Talent & Culture e una naturale predisposizione alla costruzione di relazioni di fiducia.
Un approccio orientato al dettaglio, proattivit, senso d’urgenza, una visione organizzativa strutturata e una forte sensibilit verso la qualit dell’esperienza dei collaboratori rappresentano elementi fondamentali per avere successo in questo ruolo.
Requisiti Richiesti
Esperienza nel ruolo in contesti strutturati; preferibile, ma non indispensabile, la provenienza dal settore hospitality
Ottime capacit organizzative, precisione e attenzione al dettaglio
Spiccate capacit relazionali e predisposizione al lavoro in team
Elevato livello di riservatezza e senso di responsabilit nella gestione di dati sensibili
Buona conoscenza della lingua italiana e inglese
Benefit
Iniziative di wellbeing ed eventi che favoriscono collaborazione, inclusione e valorizzazione delle diversit
Attivit legate al tema della sostenibilit e della responsabilit sociale
Scontistiche presso il Gift Shop e gli outlet F&B dei nostri Hotels
Attivit di formazione, sviluppo e riconoscimento
Servizio di mensa a cura del team di Villa d’Este