Chi siamo: Ois Group è una realtà imprenditoriale che opera nel campo dei servizi sanitari dal 2011 con due marchi dedicati all’odontoiatria e attivi su Roma e Lombardia ( OIS Dental e Odontocoop ), un poliambulatorio specializzato in medicina funzionale e dello sport a Roma ( OIS Medical Center ) e una startup innovativa focalizzata sull’active aging che, attraverso un team medico-scientifico multidisciplinare, ha messo a punto un metodo di valutazione del potenziale di salute e longevità e percorsi di accompagnamento dei pazienti al raggiungimento e mantenimento dei loro obiettivi di benessere e invecchiamento in buona salute. Siamo circa 350 persone accomunate da valori condivisi e guida costante delle piccole e grandi decisioni, un team giovane e dinamico con l’obiettivo primario di puntare all’innovazione costante, al rispetto di ciascuno e dell’ambiente e alla migliore salute possibile per i nostri pazienti. Stiamo cercando una risorsa da inserire nel nostro Ufficio HR che abbia già maturato una prima esperienza nel ruolo. La figura supporterà il team nella gestione quotidiana delle risorse umane, con un focus specifico sull'amministrazione del personale e sulla rilevazione presenze, mantenendo al contempo un ruolo attivo nei processi di selezione. Mansioni principali: La figura si occuperà di: HR Administration & Payroll Support: Gestione mensile delle presenze (ferie, permessi, malattie, straordinari) e interfaccia costante con lo studio paghe esterno per la corretta elaborazione dei cedolini. Gestione Contrattualistica: Supporto nella predisposizione della documentazione di assunzione, proroghe, cessazioni e comunicazioni obbligatorie (UNILAV), assicurando la conformità alle normative vigenti. Talent Acquisition: Supporto operativo nell'intero ciclo di selezione (pubblicazione annunci, screening CV, phone interview e organizzazione colloqui con i responsabili di linea). Onboarding & Offboarding: Gestione delle procedure di ingresso e uscita dei dipendenti, inclusa la consegna dei dispositivi aziendali e l'organizzazione della formazione obbligatoria. Employee Relations: Punto di riferimento per i dipendenti per chiarimenti su buste paga, policy aziendali e welfare. Requisiti: Per questa posizione è richiesta : Esperienza: Almeno 1 anno di esperienza maturata in ruoli analoghi (HR Generalist, HR Admin o Addetto/a Amministrazione del Personale), preferibilmente in contesti aziendali strutturati o studi di consulenza del lavoro. Formazione: Laurea in Consulenza del Lavoro, Giurisprudenza, Economia o Psicologia del Lavoro. Competenze Tecniche: Ottima padronanza di Excel e del pacchetto Office. La conoscenza di software per la rilevazione presenze (es. Zucchetti) sarà considerata un plus. Soft Skills: Precisione, riservatezza, ottime capacità organizzative e attitudine al problem solving. Cosa offriamo: Contratto: Contratto di Apprendistato Professionalizzante, finalizzato alla crescita e alla stabilizzazione nel ruolo. Orario: Full Time (40 ore settimanali), dal lunedì al venerdì. Modalità di lavoro: Ibrida (prevista dopo il periodo iniziale di affiancamento in sede). Ambiente: Un contesto stimolante, innovativo e in forte espansione. Candidati all’offerta per entrare a far parte della nostra squadra! Questo annuncio è rivolto ad ambo i sessi, ai sensi delle leggi 903/77e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Il trattamento dei dati personali avverrà in conformità al Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e alla normativa vigente. I dati forniti dai candidati saranno utilizzati esclusivamente per le finalità di selezione del personale. Ois Dental è una società romana appartenente al gruppo DST Medical S.r.l. Promuove un ambiente di lavoro inclusivo e rispetta il principio di non discriminazione in base a età, sesso, orientamento sessuale, disabilità, etnia o religione. C_ertificata ISO 9001: 2018 Certificato nr.30700562 QM15, ISO 14001: 2015 Certificato nr. 30700562 UM15 ed ISO 45001: 2018 Certificato nr. 30700562 OHS18. Certificazioni e sistemi di controllo a tutela dei pazienti, di dipendenti, collaboratori e fornitori, dell’ambiente e di tutta la collettività. Dal 2021 è stato adottato il Modello Organizzativo del Decreto LGS. 231/01 sulla Responsabilità Amministrativa delle Imprese._